الانغماس الوظيفي للعاملين كمتغير وسيط بين القيادة الداعمة والإبداع بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | سليمان، فيبي نصحي راغب (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Soliman, Febey Noshy Ragib |
| المجلد/العدد: | س43, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الصفحات: | 42 - 77 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1550820 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الداعمة | الانغماس الوظيفي | الإبداع | Supportive Leadership | Job Immersion | Creativity
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
| ISSN: |
1110-1547 |
|---|
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للإستقواء في مكان العمل في علاقة القيادة الاستبدادية بالاحتراق الوظيفي بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: دياب، أيمن لطفي رجب منشور: (2023) -
أثر الذكاء الأخلاقي للقادة على الاستغراق الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية على هيئة ميناء بورسعيد
بواسطة: سليمان، فيبي نصحي راغب منشور: (2019) -
الدور الوسيط لبراعة الموظف في العلاقة بين ممارسات أنظمة العمل عالية الأداء والأداء الإبداعي للموظف "بالتطبيق على موظفي تكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للاتصالات"
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2021) -
الثقة المفرطة كمتغير وسيط بين لوحة المعلومات وجودة القرارات الإدارية: بالتطبيق على الشركات العاملة بالمنطقة الصناعية في مدينة دمياط الجديدة
بواسطة: سليمان، فيبي نصحي راغب منشور: (2019) -
أثر القيادة التحويلية على إبداع العاملين: دراسة تحليلية للدور الوسيط للتمكين: دراسة ميدانية
بواسطة: خميس، منى سعد علي محمد منشور: (2023)
