المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلي التعرف علي العلاقة بين الدعم الإشرافي والترسيخ الوظيفي التنظيمي بالتطبيق علي كل من (الأطباء، والممرضين، والإداريين، والفنيين) العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ، وتكونت عينة الدراسة من (367) مفردة وتحقيقا لأهداف الدراسة، تم استخدام أداتين لقياس متغيرات الدراسة وهما مقياس (Rhodes etal, 2001) لقياس الدعم الإشرافي ومقياس (Holtom etal, 2006) لقياس الترسيخ الوظيفي التنظيمي، ودلت نتائج الدراسة على وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الدعم الإشرافي وأبعاد الترسيخ الوظيفي التنظيمي، كما دلت النتائج علي أن الدعم الإشرافي يؤثر إيجابيا علي الترسيخ الوظيفي التنظيمي ككل، ويؤثر إيجابيا على الروابط التنظيمية والتوافق التنظيمي، والتضحية التنظيمية.
The study aimed at identifying the relationship between supervisory support and organizational job embeddedness, A sample of 367 of (doctors, nurses, administrators & technicians) working at kafrelsheikh governmental hospitals is selected two instruments were used for data gathering supervisory support scale (Rhodes etal, 2001),organizational job embeddedness scale (Holtom etal, 2006), The results of the study indicated that there was a positive relationship between supervisory support and organizational job embeddedness dimensions, supervisory support affects organizational job embeddedness positively affects organizational links, organizationsl fit and organizational sacrifice positively.
|