يجب تسجيل الدخول أولا
أثر الولاء التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقة التنظيمية والإبداع الإداري: دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوك التجارية المصرية
| المصدر: | مجلة إدارة الأعمال المصرية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة القاهرة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | سعيد، محمد نصر محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س5, ع7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الصفحات: | 1 - 53 |
| ISSN: |
2314-520X |
| رقم MD: | 1019913 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الولاء التنظيمي | الثقة التنظيمية | الإبداع الإداري
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
ركز هذا البحث الميداني على الولاء التنظيمي كمتغير وسيط بين الثقة التتظيمية والإبداع الإداري دراسة تطبيقية على العاملين ببنوك القطاع العام والبنوك المشتركة والخاصة المصرية. وتكمن مشكلة البحث في عدة تساؤلات تتعلق بتوسط الولاء التنظيمي بأبعاده الثلاث (الولاء العاطفي، الولاء الاستمراري، والولاء الأخلاقي) العلاقة بين الثقة التنظيمية والإبداع الإداري للعاملين ببنوك القطاع العام والبنوك المشتركة والخاصة. كما استهدف البحث معرفة مدى إدراك العاملين بالبنوك المبحوثة للولاء التنظيمي والثقة التنظيمية. وتقوم الدراسة على ثلاث فروض رئيسة، والفرض الثالث يقوم على ثلاث فروض فرعية، وتشير نتائج الدراسة واختبارات الفروض ونتائج التحليل الإحصائي التي تم تطبيقها على عينة مكونة من (367) مفردة من العاملين بالبنوك محل البحث، إلى عدم وجود اختلافات معنوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 5% بين آراء العاملين ببنوك القطاع العام والبنوك المشتركة والخاصة فيما يتعلق بمستوى الولاء التنظيمي. مما أثبت صحة الفرض الأول. ووجود اختلاف معنوي ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 5% بين متوسط أراء عينة الدراسة حول عناصر الثقة التنظيمية بأبعادها الثلاث باستثناء الثقة القائمة على الأمانة، مما أثبت عدم صحة الفرض الثاني جزئيا. كما توصلت النتائج إلى أن الولاء التنظيمي يتوسط كليا العلاقة بين الثقة التنظيمية بأبعادها الثلاث (الخيرية، الأمانة، والجدارة) والإبداع الإداري في بنوك القطاع العام والبنوك المشتركة والخاصة. مما أثبت صحة الفرض الثالث كليا. |
|---|---|
| ISSN: |
2314-520X |
عناصر مشابهة
-
إختبار أثر التمكين كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركات قطاع البترول
بواسطة: عبدالسميع، جمال عبدالحميد علي منشور: (2012) -
نموذج مقترح لمشاركة العاملين في صنع القرارات كمتغير وسيط في العلاقة بين صوت العاملين والولاء التنظيمي: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التمريض بمستشفيات جامعة المنوفية
بواسطة: الصباغ، شوقي محمد منشور: (2017) -
أثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي: الدور الوسيط لتمكين الموظفين: دراسة تطبيقية على شركة أرامكس - الأردن
بواسطة: خالد، سارة محمود محمد منشور: (2024) -
الدور الوسيط لسمعة المنظمة في العلاقة بين إدراك المسؤولية الإجتماعية وأبعاد ولاء العملاء: دراسة تطبيقية على عملاء البنوك التجارية بمحافظة الغربية
بواسطة: خاطر، سامح أحمد فتحي منشور: (2018) -
الثقة التنظيمية و دورها في تعزيز الولاء التنظيمي : دراسة تطبيقية لعدد من العاملين في فروع مصرف الرافدين في محافظة النجف الأشرف
بواسطة: كاظم، أميره خضير منشور: (2014)
