ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين ممارسات إدارة الأد...>الوصف

العلاقة بين ممارسات إدارة الأداء للموارد البشرية والمهارات الإدراكية للعاملين: دراسة ميدانية لدور تميز العاملين كمتغير وسيط تداخلي في هذه العلاقة

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between the Practices of HRM' Performance Management and the Cognitive Skills of Employees: A Field Study on the Role of Employees' Distinction as a Mediator Variable
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو ليفة، سناء مصطفى محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abo Lifa, Sanaa Moustafa Mahammad
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 1 - 53
DOI: 10.21608/JSST.2020.35028.1075
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1113248
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | تخطيط الأداء | تحسين الأداء | تقييم الأداء | تميز العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الأداء للموارد البشرية | تميز العاملين | المهارات الإدراكية للعاملين | Practices of HRM' Performance Management | Cognitive Skills of Employees | Employees' Distinction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

84

حفظ في:
المستخلص: الغرض من الدراسة: التعرف على دور تميز العاملين في العلاقة بين ممارسات إدارة الأداء للموارد البشرية (تخطيط الأداء، وتقييم الأداء، والتغذية العكسية، وتحسين الأداء) والمهارات الإدراكية للعاملين (مهارات الاستماع، ومهارات الاتصال، والمهارات السلوكية والاجتماعية). منهجية الدراسة: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية، وطبقت الدراسة على عينة بلغت (337) مفردة في جامعة الجوف بالمملكة العربية السعودية، وتم اختيار عينة الدراسة من مجتمع بلغ (2709) مفردة ، وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS (25)، وبرنامج AMOS النسخة (26)، وتم وضع عدة فروض، وتم استخدام اختبارات متعددة لاختبار صحة هذه الفروض. نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الأداء للموارد البشرية وتميز العاملين، أيضاً توصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين بعض ممارسات إدارة الأداء للموارد البشرية والمهارات الإدراكية للعاملين، كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين تميز العاملين والمهارات الإدراكية للعاملين، وأخيراً توصلت الدراسة إلى أن تميز العاملين - كمتغير وسيط تداخلي - أدى إلى زيادة العلاقة الموجبة بين بعض ممارسات إدارة الأداء للموارد البشرية والمهارات الإدراكية للعاملين. التطبيقات الإدارية للدراسة: دعم عملية تخطيط الأداء من قبل الإدارة العليا من خلال الاعتماد على أحدث الأساليب المستخدمة في التخطيط، وتصميم نظم وإجراءات إدارية مرنة لدعم التغييرات في نظم إدارة الأداء.

The study aims at examining the role of employees' distinction in the relationship between the practices of HRM' performance management and employees' cognitive skills. A sample consists of (337) out of (2709) employees working in Jouf University, K.S.A. was used to collect the required data by questionnaires. The study shows a positive relationship between practices of HRM' performance management and cognitive skills of employees and employees' distinction. In addition, there was a positive relationship between employees' distinction and cognitive skills. Lastly, Employees' distinction -which mediated the relationship between practices of HRM' performance management and workers' cognitive skills- increases the level of this relationship. Finally, the study recommends to enhance performance planning process by relying on the latest methods in planning, designing systems administrative procedures work to change the behavior and working methods of individuals in a way that meets the requirements of the work, Belief in the need to improve performance on an ongoing basis.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.