تاثير المناخ الابداعي في الاداء المتميز من خلال إدارة الذات
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Creative Climate on Performance Excellence through Selfmanagement |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | جواد، فاتن نهاد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Jawad, Fatin Nihad |
| مؤلفين آخرين: | سموعى، رفاء فرج (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | بغداد |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 134 |
| رقم MD: | 1021933 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة المستنصرية |
| الكلية: | كلية الادارة والاقتصاد |
| الدولة: | العراق |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
تناول البحث الحالي ثلاثة متغيرات مهمة تفاعلت فيما بينها لتشكل إطاره الفكري وهي (المناخ الإبداعي، والأداء المتميز، وإدارة الذات). وانطلاقا من أهمية هذه المتغيرات الثلاث في أي منظمة وندرة الدراسات التي تناولتها مجتمعة -على حد علم الباحث –جاء هذا البحث ليختبر طبيعة علاقة الارتباط والتأثير فيما بينها عبر ست فرضيات رئيسة انبثق منها عدد من الفرضيات الفرعية وهدف الباحث من خلالها التعرف على عناصر المناخ الإبداعي في المنظمة المبحوثة والمتمثلة بــ (دعم الحرية، ودعم التحدي والمشاركة، والتشجيع على تحمل المخاطرة، وأجواء العمل المريحة، ودعم الثقة والانفتاح، ودعم الفكرة، وقدرة التعامل مع الصراعات، وإتاحة الوقت للفكرة، والسماح بالمناقشات)، وتأثيرها في الأداء المتميز والذي تجسد بــ (التخطيط الاستراتيجي، والقيادة، وإدارة الموارد البشرية، وإدارة العمليات) وعبر إدارة الذات والكفاءات المكونة له، وهي (ضبط النفس، والجدارة بالثقة، والضمير الحي، والقدرة على التكيف، والتوجه نحو الإنجاز، والمبادرة)، كما هدف البحث الإجابة عن مجموعة من التساؤلات أبرزها التعرف على مستوى ما متوافر من عناصر المناخ الإبداعي في المنظمة المبحوثة ومدى اهتمامها في التميز بالأداء. وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، لكونه الأنسب بمعرفة الواقع لجوانب البحث ووقع الاختيار على رئاسة الجامعة المستنصرية لغرض إتمام الجانب العملي، فاشتمل على عينة عشوائية من المرؤوسين العاملين في مقر الجامعة، وعدت الاستبانة الأداة الرئيسة لجمع البيانات والمعلومات، فكان عدد أفراد عينة البحث (124) من مجتمع مكون من (985) فردا، كما أجرى الباحث عدد من المقابلات الشخصية بهدف توضيح أبعاد البحث وأهميته، ولغرض معالجة البيانات تم الاعتماد على عدد من الأساليب الإحصائية أبرزها (النسب المئوية، والوسط الحسابي المرجح، ومعامل ارتباط الرتب، والانحدار البسيط، وتحليل المسار)... وبناء على قياس متغيرات البحث وتشخيصها واختبار علاقات الارتباط والتأثير فيما بينها، توصل الباحث إلى عدد من النتائج أبرزها وجود علاقة ارتباط وتأثير تجمع بين المتغيرات الثلاث، وتعاظم تأثير المناخ الإبداعي في الأداء المتميز عند توسط إدارة الذات بينهما، كما قدم الباحث مجموعة من التوصيات كان أبرزها أهمية إيلاء المنظمة المبحوثة الاهتمام بمجمل العناصر المكونة لمناخ عملها وضرورة مواصلة البحث والتقصي عن أفضل الأساليب الكفيلة بتطوير خطوات العمل لتحقيق التميز في الأداء. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور الادارة المدرسية في المدارس الثانوية بمحافظات فلسطين الجنوبية في تنمية المناخ المدرسي الداعم للإبداع وسبل تطويره
بواسطة: مهنا، ايمان ماجد يوسف منشور: (2019) -
دور المناخ التنظيمي في تدعيم السلوك الإبداعي لدى موظفي كلية الاقتصاد بجامعة الشلف
بواسطة: زروخي، فيروز منشور: (2017) -
تقييم الإبداع الإداري لدى رؤساء الأندية الرياضية في محافظة نينوى من وجهة نظر أعضاء الهيئات الإدارية
بواسطة: محمد، ياسر بازل منشور: (2023) -
تأثير الاستعداد للتغيير والمناخ الإبداعي على العلاقة بين جودة العنصر البشري ومقاومة العاملين لاستراتيجيات التحول الرقمي في مديريات الخدمات العامة بمحافظة الدقهلية
بواسطة: محجوب، إبراهيم جمال الدين محمود أحمد منشور: (2023) -
علاقة مستوى السلوك الإبداعي بالمناخ التنظيمي في الروضة: دراسة ميدانية على عينة من معلمات رياض الأطفال بمدينة دمشق
بواسطة: خطاب، فاطمة قاسمة خير منشور: (2017)
