ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مسطرة الفصل عن العمل في مدونة...>الوصف

مسطرة الفصل عن العمل في مدونة الشغل المغربية

المصدر: مجلة المنبر القانوني
الناشر: إدريس كركين
المؤلف الرئيسي: طاهري، سيدي محمد علوي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع13,14
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أبريل
الصفحات: 51 - 73
رقم MD: 1023562
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القانون الإداري | العمل والعمال | القوانين والتشريعات | المغرب
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
المستخلص: سعى البحث إلى التعرف على مسطرة الفصل عن العمل في مدونة الشغل المغربية. نظرًا لخطورة قرار الفصل الصادر من المشغل الذي ينهي العلاقة الشغلية فإن منظمة العمل الدولية تدخلت بوضع معايير دولية لحماية الأجراء من القرارات الفردية التعسفية التي يمكن أن تصدر عن المشغلين. وعمل المشرع المغربي عند وضعه لمدونة الشغل على ملاءمة مقتضياتها مع اتفاقيات منظمة العمل الدولية. واقتضت منهجية البحث التعرف على المسطرة التأديبية قبل اتخاذ قرار الفصل عن العمل والعقوبات التي تستوجب تطبيق المسطرة التأديبية حيث عقوبة فصل الأجير بسبب ارتكابه خطأ جسيم، أو غير جسيم، كما تم الحديث عن مسطرة الاستماع والأشخاص الذين يحق لهم الحضور لجلسة الاستماع، وتبليغ الاستدعاء من اجل الاستماع. وحدد البحث مقرر الفصل عن العمل والإجراءات المصاحبة له، حيث اشترط المشرع المغربي شروط شكلية في مقرر الفصل ليكون صحيحًا حتى لا ينتج عنه عدم سلامة مسطرة الفصل، كما اشترط المشرع تبليغ مقرر الفصل وفق شروط شكلية خاصة، وكذلك تبليغه لمفتش الشغل. وقد خص المشرع المغربي بعض الأصناف من الأجراء بمسطرة خاصة للفصل وهم مندوبي الاجراء والممثلين النقابيين، وأطباء الشغل، والمرأة الحامل. واختتم البحث بالقول بأنه من الواضح أن المشرع المغربي قد أحترم بشكل كبير المعايير الدولية المنصوص عليها في الاتفاقية (158) لمنظمة العمل الدولية والتوصية رقم (166) المكملة لها، كما أن الاجتهاد القضائي المغربي الذي كرسته محكمة النقض فعل هذه المقتضيات بشكل صارم أحيانًا. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.