| LEADER |
03211nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1761222 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a طاهري، سيدي محمد علوي
|e مؤلف
|9 254693
|
| 245 |
|
|
|a مسطرة الفصل عن العمل في مدونة الشغل المغربية
|
| 260 |
|
|
|b إدريس كركين
|c 2018
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 51 - 73
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سعى البحث إلى التعرف على مسطرة الفصل عن العمل في مدونة الشغل المغربية. نظرًا لخطورة قرار الفصل الصادر من المشغل الذي ينهي العلاقة الشغلية فإن منظمة العمل الدولية تدخلت بوضع معايير دولية لحماية الأجراء من القرارات الفردية التعسفية التي يمكن أن تصدر عن المشغلين. وعمل المشرع المغربي عند وضعه لمدونة الشغل على ملاءمة مقتضياتها مع اتفاقيات منظمة العمل الدولية. واقتضت منهجية البحث التعرف على المسطرة التأديبية قبل اتخاذ قرار الفصل عن العمل والعقوبات التي تستوجب تطبيق المسطرة التأديبية حيث عقوبة فصل الأجير بسبب ارتكابه خطأ جسيم، أو غير جسيم، كما تم الحديث عن مسطرة الاستماع والأشخاص الذين يحق لهم الحضور لجلسة الاستماع، وتبليغ الاستدعاء من اجل الاستماع. وحدد البحث مقرر الفصل عن العمل والإجراءات المصاحبة له، حيث اشترط المشرع المغربي شروط شكلية في مقرر الفصل ليكون صحيحًا حتى لا ينتج عنه عدم سلامة مسطرة الفصل، كما اشترط المشرع تبليغ مقرر الفصل وفق شروط شكلية خاصة، وكذلك تبليغه لمفتش الشغل. وقد خص المشرع المغربي بعض الأصناف من الأجراء بمسطرة خاصة للفصل وهم مندوبي الاجراء والممثلين النقابيين، وأطباء الشغل، والمرأة الحامل. واختتم البحث بالقول بأنه من الواضح أن المشرع المغربي قد أحترم بشكل كبير المعايير الدولية المنصوص عليها في الاتفاقية (158) لمنظمة العمل الدولية والتوصية رقم (166) المكملة لها، كما أن الاجتهاد القضائي المغربي الذي كرسته محكمة النقض فعل هذه المقتضيات بشكل صارم أحيانًا. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a القانون الإداري
|a العمل والعمال
|a القوانين والتشريعات
|a المغرب
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 003
|l 013,014
|m ع13,14
|o 1589
|s مجلة المنبر القانوني
|t Legal Forum Journal
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1589-000-013,014-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1023562
|d 1023562
|
