تباين الأجور والرواتب في شركات القطاع الخاص السعودي
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الإمارات العربية المتحدة - كلية العلوم الاقتصادية والإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | الخولي، سيد فتحي أحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 19, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الإمارات |
| التاريخ الميلادي: |
2003
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 1 - 37 |
| رقم MD: | 102538 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
العوامل المؤثرة في توظيف الجامعيين في القطاع الخاص السعودي
بواسطة: الشميمري، أحمد بن عبدالرحمن منشور: (2003) -
زيادة الإنتاجية وسياسة الأجور ومدى قدرتهما على التأثير في عملية احلال العمالة المواطنة في القطاع الخاص السعودي
بواسطة: الجهني، عيد بن عبدالله منشور: (1996) -
سعودة سوق العمل السعودي : دراسة إقتصادية ميدانية
بواسطة: أحمد، سيد فتحي منشور: (1993) -
الأجور والإنتاجية والتوظف ورقة منهجية
بواسطة: محمود، سعد حافظ منشور: (1997) -
قياس اثر التباين الثقافي و الاجتماعي على القيم الادارية للعاملين الوطنيين و الاجانب في شركات القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية : دراسة ميدانية مقارنة
بواسطة: التوني، أمير أحمد السيد منشور: (1991)
