| LEADER |
04687nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1765466 |
| 024 |
|
|
|3 10.32894/1913-009-001-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a آل ياسين، سرمد غانم صالح
|g Al-Yaseen, Sarmad Gh. Salih
|e مؤلف
|9 251154
|
| 245 |
|
|
|a واقع تطبيق برامج جودة حياة العمل "QWL" من وجهة نظر القيادات الإدارية في مستشفى السلام التعليمي بالموصل:
|b دراسة استطلاعية
|
| 246 |
|
|
|a The Status Quo of Implementing Quality of Work Life "QWL" Programs from the Point of View of Senior Managers in Alsalam Teaching Hospital in Mosul:
|b An Exploratory Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 23 - 58
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a سعى البحث الموسوم (واقع تطبيق برامج جودة حياة العمل (QWL) من وجهة نظر القيادات الإدارية في مستشفى السلام التعليمي بالموصل: دراسة استطلاعية)، إلى بيان مستوى تطبيق برامج جودة حياة العمل التقليدية والحديثة في المنظمة المبحوثة، فضلا عن تقديم معلومات دقيقة بخصوص أوجه القوة والضعف في عملية تطبيق هذه البرامج وكيفية تحسين مستوى تطبيقها. إذا تم الاعتماد على قائمة الفحص بوصفها الأداة الرئيسة لجمع البيانات، فقد تم توزيع (16) قائمة فحص على القيادات الإدارية في مستشفى السلام التعليمي بالموصل، وبناء على نتائج التحليل تم تقديم مجموعة من الاستنتاجات منها وجود عامل التباين حد التنوع في مستوى تطبيق برامج جودة حياة العمل التقليدية والحديثة في المنظمة المبحوثة بين أوجه القوة والضعف، وهذا ما أقرته إجابات المبحوثين من القيادات الإدارية، فضلا عن تقديم عدد من المقترحات منها ضرورة زيادة عناية إدارة المنظمة المبحوثة باعتماد آليات تساعدها في تعزيز مستوى تطبيق برامج جودة حياة العمل الإيجابية، مع أهمية معالجة حالات الضعف فيها، وهذا من خلال المراجعة والتقييم المستمرين.
|
| 520 |
|
|
|b The study titled (The status quo of implementing quality of work life (QWL) programs from the point of view of senior managers in Alsalam teaching hospital in Mosul /An exploratory study) aims at expounding the level of implementing both traditional and modern quality of work life programs in the investigated organization besides presenting accurate information concerning the aspects of strength and weaknesses in implementing the aforementioned programs and promoting the level of their implementation. The study relayed on a checklist as a main tool for collecting the study's data, therefore (16) copy of the checklist were distributed among a number of senior managers in Alsalam teaching hospital in Mosul. Based on the analysis of results, the study reached a number of conclusions including a variance in implementation between traditional and modern quality of work life programs in the investigated organization ranging from weak to strong according to the opinions of senior managers. The study also recommended that the organizations' management should adopt methods that can aid them in positively promoting the level of implementation of quality of work life programs in the investigated organization while overcoming the weakness in implementation through continuous review and assessment
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المستشفيات
|a القيادة الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية
|a العراق
|
| 692 |
|
|
|a جودة
|a تعددية حياة العمل
|b Quality of Work Life
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Journal of Kirkuk University for Administrative and Economic Science
|f Maǧallaẗǧāmiʿaẗkirkūkli-l-ʿulūm al-idāriyyaẗwa-al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 001
|m مج9, ع1
|o 1913
|s مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
|v 009
|x 2222-2995
|
| 700 |
|
|
|a توحى، حلا فازع داغر الملا
|g Tohi, Hala Fazea Dagher Al Mullah
|e م. مشارك
|9 575901
|
| 856 |
|
|
|u 1913-009-001-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1027859
|d 1027859
|
