ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأجور الحافزة ودورها في تحقيق...>الوصف

الأجور الحافزة ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظف العام في النظامين الإداري الوضعي والإسلامي

العنوان بلغة أخرى: The Role of Incentive Wages in Achieving Job Satisfaction General Employee in the Positive and Islamic Administrative Systems
المصدر: مجلة كلية الشريعة والقانون بطنطا
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بطنطا
المؤلف الرئيسي: عبدالعال، صبري جلبي أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdel Aal, Sabry Galaby Ahmed
المجلد/العدد: ع34, ج4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 702 - 865
DOI: 10.21608/MKSQ.2019.66010
ISSN: 2536-9350
رقم MD: 1030342
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | الموظف العام | القانون الإداري | الشريعة الإسلامية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف العام | الرضا الوظيفي | أهمية الرضا ووسائل قياسه | علاقة الرضا الوظيفي بالأجور الحافزة | أثر الأجور الحافزة على الرضا الوظيفي | مشتملات الأجور الحافزة | التطبيقات العملية للأجر الحافزة | Public Employee | Job Satisfaction | The Importance of Satisfaction and the Means Of Measuring It | The Relationship of Job Satisfaction With Incentive Wages | The Impact of Incentive Wages on Job Satisfaction | Incentive Wage Implications | Practical Applications of Incentive Pay
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لقد أدى تغيير دور الدولة من دولة حارسة إلى دولة متدخلة في كافة الميادين، إلى جعل الوظيفة العامة الشريان الحيوي لتحقيق أهداف المجتمع؛ والنهوض بمستواه في كافة المجالات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية؛ فبعد أن كانت ملكاً لشاغلها تباع وتشترى بالمال أو تمارس كسلطة عامة، وامتيازاً في مواجهة الشعب، أصبحت خدمة عامة، وتكليف يضم طائفة من الاختصاصات والمسئوليات يمارسها شاغلها للصالح العام ولما كان الأمر كذلك، كان لزاما على الدولة أن تتبع سياسة تحفيزية من خلالها تحقق رضاء الموظف العام عن وظيفته ليؤديها بكفاءة عالية تلبي حاجات المتعاملين مع المرفق العام، وتحقق المصلحة العامة، خاصة في ظل الظروف الاقتصادية الحالية التي جعلت الموظف بنظر إلى الوظيفة على أنها الأمان من الفقر والنجاة من تقلبات الزمن، وهذا ما يفسر لنا التكالب أو التسابق على الالتحاق بالوظيفة العامة. ومن هنا كان اختياري لموضوع بحثي (الأجور الحافزة ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظف العام في النظامين الإداري الوضعي الإسلامي). وقد قسمت هذا البحث إلى مبحثين وخاتمة يسبقهما تمهيد ومقدمة، وذلك على النحو التالي: المقدمة: في أهمية الموضوع وأسباب ومنهج وخطة دراسته. التمهيد: في التعريف بالموظف. المبحث الأول: الإطار العام للرضا الوظيفي. وفيه عدة مطالب المطلب الأول: مفهوم الرضا الوظيفي وأهميته. المطلب الثاني: أنواع الرضا الوظيفي وخصائصه. المطلب الثالث: العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي. المطلب الرابع: أساليب قياس الرضا الوظيفي ومظاهر تحققه. المبحث الثاني: النظام القانوني للأجور الحافزة وفيه عدة مطالب. المطلب الأول: مفهوم الأجور الحافزة وأهميتها. المطلب الثاني: مشتملات الأجور الحافزة. المطلب الثالث: أسس وطرق تقدير الأجور الحافزة. ونظراً لأن طبيعة دراستنا هذه مقارنة، سوف نقوم بمقارنة الموضوعات السابقة بالشريعة الإسلامية كلما تيسر لنا ذلك. أما عن الخاتمة فستكون إن شاء الله في أهم النتائج المستخلصة من الدراسة وأهم التوصيات المقترحة.

Changing the role of the state from a guardian state to an intervening state in all fields has made the civil service the vital artery to achieve the objectives of society; The people have become a public service, entrusted with a range of competencies and responsibilities exercised by the public concern. As such, the State had to adopt a catalytic policy whereby the public servant was satisfied with his job in order to perform it efficiently to meet the needs of the clients of the public facility and to achieve the public interest, especially in the current economic circumstances that made the employee view the job as safety. From poverty and escape from the vicissitudes of time. Hence my choice of research topic (incentive wages and their role in achieving job satisfaction of the public employee in the Islamic positive administrative systems). This research has been divided into two papers and a conclusion preceded by a preamble and an introduction, as follows: Introduction: In the importance of the subject and the reasons and methodology and plan of study Preface: In the definition of employee The first topic: the general framework of job satisfaction. There are several demands of the first requirement: the concept of job satisfaction and its importance. The second requirement: types of job satisfaction and characteristics. The third requirement: factors affecting job satisfaction. Fourth requirement: methods of measuring job satisfaction and manifestations achieved. The second topic: the legal system of incentive wages. The first requirement: the concept of incentive wages and their importance. Second requirement: the incomes of incentive wages. The third requirement: the foundations and methods of estimating incentive wages. Given that the nature of this study is comparative, we will compare the previous topics with Islamic law whenever possible. As for the conclusion will be, God willing, in the most important results of the study and the most important recommendations proposed.
ISSN: 2536-9350

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.