ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظیمیة وعلاقتها بال...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

العدالة التنظیمیة وعلاقتها بالدافعیة للإنجاز: دراسة میدانیة بشركة صناعة الاسمنت – زهانة - معسكر الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Organizational Justice and Its Relationship to the Performance Motivation: A Field Study at the Cement Complex in Zahana "Algeria"
المصدر: مجلة دراسات نفسية وتربوية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - مخبر تطوير الممارسات النفسية والتربوية
المؤلف الرئيسي: فاضل، فايزة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Fadel, Faiza
مؤلفين آخرين: غيات، بوفلجة محمد (م. مشارك) , بزايد، نجاة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 292 - 308
DOI: 10.35156/1192-012-003-002
ISSN: 1112-9263
رقم MD: 1031270
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الجزائر | الدافعية للإنجاز | الصناعات الكيميائية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظیمیة | العدالة الإجرائیة | العدالة التعاملیة | العدالة التوزیعیة | الدافعیة | الدافعیة للإنجاز | Organizational Justice | Distributive Justice | Procedural Justice | Interactional Justice | Motivation | Motivation to Achieve
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

295

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى إحساس العمال بالعدالة التنظيمية وكذا الكشف عن العلاقة بين العدالة التنظيمية والدافعية للإنجاز لديهم، ولقد طبقت هذه الدراسة على عينة قدرت بــــ: 79 عاملا من شركة صناعة الإسمنت– زهانة - معسكر، وثم إتباع المنهج الوصفي التحليلي وذلك باستخدام مقياس "نييوف" و"مورمان" للعدالة التنظيمية، ومقياس الدافعية للإنجاز لـ "معمرية بشير"، ولقد تم التوصل إلى أن هناك مستوى متوسط من حيث إدراك وإحساس العمال بالعدالة التنظيمية، وأن هناك علاقة ارتباطية بين العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (التوزيعية، الإجرائية، التعاملية) والدافعية للإنجاز لدى عمال شركة صناعة الإسمنت– زهانة- معسكر.

The objective of this study is the identification of the level employee’s perception to organizational justice and investigate of the relationship between organizational justice and employees’ motivation. 79 employees were used us a sample from the Cement Industry Company at Zahana -Mascara. We followed the analytical descriptive method. The scale of Organizational justice and Motivation to achieve, were used as data collection tools in the study, The results showed that there is an Average level in organizational justice and also a correlation between organizational justice with its three dimensions (distributive, procedural, and interactional), and employee’s motivation.
ISSN: 1112-9263

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.