ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







علاقة التحفيز بالرضا الوظيفي: دراسة ميدانية بمؤسسة فيروفيال-عنابة

العنوان بلغة أخرى: Relationship of Motivation to Job Satisfaction: A Field Study ar the Ferrovial al Foundation - Annaba
المصدر: مجلة العلوم الإدارية والمالية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عقبة، سعيدة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج3, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 111 - 120
DOI: 10.37644/1939-003-002-007
ISSN: 2602-6139
رقم MD: 1031916
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: ان المورد البشري محرك أساسي لرفع الإنتاج في المؤسسة الاقتصادية، لذلك يجب التركيز على اوضاع العمل، وتوفير الظروف المهنية لراحته وبالتالي تحسين أداءه، والولوج به إلى الرضا الوظيفي. ومن بين العوامل المساهمة في ذلك الحوافز، التي تنشط سلوك الفرد وتوجهه نحو الافضل. ولأهمية العلاقة حاولنا دراسة الموضوع من خلال طرح التساؤل الرئيسي التالي: إلى أي مدى تساهم الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي؟

the human resource is a basic engine for raising production in the economic institution. therefor, it in necessary to focus on working conditions, provide professional conditions for his comfort and thus improve his performance and access to job satisfaction. among the factors that contribute to the incentives, which activate the individual's behavior and direction for the better. we tried to study the subject by asking the following main question: to what extent do incentives contribute to job satisfaction.

ISSN: 2602-6139