دور التمكين الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي والأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين في المدينة الجامعية بجامعة أسيوط
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Occupational Empowerment in Relation between Job Rotation and Job Performance: An Empirical Study Applied on Employees of Student Residence in Assiut University |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | علي، جيهان محمود (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ali, Jihan Mahmoud |
| مؤلفين آخرين: | عبدالمجيد، نسمة أحمد حشمت (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | أسيوط |
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الصفحات: | 1 - 91 |
| رقم MD: | 1498829 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اسيوط |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
56
عناصر مشابهة
-
الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التمكين النفسي وجودة الخدمة: دراسة ميدانية على العاملين بالبريد المصري بسوهاج
بواسطة: أحمد، محمد سيد حافظ منشور: (2022) -
الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي والأداء الوظيفي في الفنادق الخمس نجوم بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: الألمعي، علي بن عبدالهادي منشور: (2020) -
دور التمكين النفسى كمتغير وسيط فى العلاقة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفى: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط
بواسطة: أبو سيف، رشا أبو سيف النصر سلامة منشور: (2020) -
دور التدوير الوظيفي في تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية في البنك الوطني الجزائري BNA - ورقلة
بواسطة: بن راس، هند منشور: (2022) -
أثر التدوير الوظيفي على مستوي الالتزام التنظيمي لدي العاملين في شركات السياحة المصرية: الدور الوسيط للاستغراق الوظيفي
بواسطة: إمام، محمود السيد محمود منشور: (2019)
