ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > متطلبات التدريب للأداء الوظيفي...>الوصف

متطلبات التدريب للأداء الوظيفي الفعال في ظل إدارة المعرفة: دراسة حالة بعض شركات التأمين بالأغواط

العنوان بلغة أخرى: Training Requirements for Effective Job Performance under Knowledge Management: A Case Study Some Insurance Companies in Laghouat
المصدر: مجلة أبعاد اقتصادية
الناشر: جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عمام، ريم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 384 - 406
DOI: 10.36539/1427-000-009-020
ISSN: 1112-8062
رقم MD: 1033854
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاداء الوظيفي | الموارد البشرية | استراتيجية التدريب | شركات التأمين | ادرة المعرفة
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | التدريب | التطوير | الكفاءات | قطاع التامين | Human Resources Management | Training | Development | Competencies | The Insurance Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

61

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف فيما إذا كان التدريب والتطوير سيكون لهما تأثير على أداء الموظفين في قطاع التأمين، اعتمدت الدراسة في جمع البيانات الأولية من خلال توزيع (100) استبيان على موظفين عاملين في قطاع التأمين وبعد الفرز تبين أن (41) استبيان كان صالح للتحليل، كما توصلت الدراسة عن وجود قضايا تنظيمية مثل الافتقار إلى الدعم الإداري لبرامج التدريب والتطوير، مما قيد التدريب والتطوير، كما كان للتدريب والتطوير تأثير إيجابي على موظفين محل الدراسة. وأوصت الدراسة بأنه لكي يتحسن أداء الموظفين، ينبغي أن تمكن الإدارة جميع الإدارات من المشاركة في تدريب وتطوير الموظفين لبناء القدرات وتعزيز الكفاءات.

The study aimed to identify whether training and development will have an impact on employee performance in the insurance sector. The study relied on the collection of primary data through the distribution of (100) questionnaires to employees working in the insurance sector .After screening, it was found that 41 questionnaires were valid for analysis. The study found organizational issues such as the lack of administrative support for training and development programs, which restricted training and development. The results showed that training and development have had a positive impact on the study staff. The study recommended that, in order to improve staff performance, management should enable all departments to participate in staff training and development to build capacity and enhance competencies.
ISSN: 1112-8062

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.