ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أشكال إدارة الصراع التنظيمي في المنظمات من وجهة نظر الإطارات الوسطي: دراسة ميدانية بمؤسسة إنتاج الاسمنت حجر السود - سكيكدة - الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Organizational Conflict Management Forms in the Organizations from the Point of View of Middle Cadres: A Field Study in the Cement Production Institution Black Stone - Skikda – Algeria
المصدر: مجلة آفاق علمية
الناشر: المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست
المؤلف الرئيسي: مطاطلة، موسى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوعطيط، جلال الدين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 439 - 462
DOI: 10.35554/1697-011-002-022
ISSN: 1112-9336
رقم MD: 1033895
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصراع التنظيمي | إدارة الصراع التنظيمي | استراتيجيات إدارة الصراع | الإطارات الوسطي | Organizational Conflict | Organizational Conflict Management | Conflict Management Strategies | Middle Cadre
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: حاول الباحثين من خلال هذه الدراسة الميدانية التعرف على أشكال إدارة الصراع التنظيمي من وجهة نظر الإطارات الوسطى، مع إبراز مدى أولوية كل استراتيجية بالنسبة لمفردات البحث. حيت توصل إلى إتباع فئة البحث لمختلف استراتيجيات إدارة الصراع في مؤسستهم، مع الحرص على إعطاء الأولوية لبعد التعاون في حل كافة أشكال الصراع بما يسهم في إرساء ثقافة المصلحة المشتركة، كما وجد الباحث استخدام فئة البحث لأبعاد التسوية والتجنب والتنازل وفق مواقف تنظيمية معينة ترتبط بطبيعة الامتيازات الخاصة بها، وكذلك استخدام بعد التنافس بطريقة فيها نوع من الواقعية تبتعد عن المنافسة غير الشريفة في ظل وضوح القوانين والأنظمة المسيرة لنظام الحوافز أو الترقيات أو غيرها من العلاوات والمكافئات سواء كانت مادية أو معنوية.

In this study, we try to identify the forms of organizational conflict management from the point of view of middle cadre, and highlighting the priority of each strategy. The results showed that the sample of study followed the various strategies of conflict management in their institution, while giving priority to the dimension of cooperation in resolving all forms of conflict, thus contributing to the establishment of a culture of common interest. Also the sample of study used the dimensions of settlement, avoidance and waiver according to certain organizational positions related to the nature of their privileges. They used competition strategy too in a realistic way far from the unfair competition under the clarity of laws and regulations of the system of incentives or promotions or other bonuses and rewards, whether if material or moral.

ISSN: 1112-9336