ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين النفسي وأثره علي الأدا...>الوصف

التمكين النفسي وأثره علي الأداء الوظيفي: دراسة حالة المركز الجامعي بآفلو

العنوان بلغة أخرى: Psychological Empowerment and its Impact on Job Performance: Case Study of Aflou University Center
المصدر: مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
الناشر: جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
المؤلف الرئيسي: ديدوني، يوسف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: برحو، زبيدة ملياني (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جانفي
الصفحات: 46 - 59
DOI: 10.37165/2034-006-002-003
ISSN: 2437-0916
رقم MD: 1035335
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين النفسي | الأداء الوظيفي | الوظائف الإدارية | الضبط النفسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين | أبعاد التمكين النفسي | الأداء الوظيفي | المركز الجامعي بآفلو | Empowerment | Psychological Empowerment Dimensions | Job Performance | Aflou University Center
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

287

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التمكين النفسي بأبعاده الأربعة على الأداء الوظيفي للموظفين الإداريين بالمركز الجامعي بآفلو، خلصت هذه الدراسة إلى النتائج التالية: - التمكين النفسي يؤثر على الأداء الوظيفي لدى الموظفين الإداريين؛ - الأبعاد الثلاثة (الكفاءة، الاستقلالية، معني وأهمية العمل) هي الأكثر تأثيرا على الأداء الوظيفي للموظفين الإداريين بالمركز الجامعي بآفلو؛ - بعد التأثير الحسي لا يؤثر على الأداء الوظيفي للموظفين الإداريين بالمركز الجامعي بآفلو.

This study aimed to know the impact of psychological empowerment with its four dimensions on employee’s job performance in Aflou University Centre. This study reached the following results: -Psychological empowerment affects job performance of administrative employees; -The three dimensions (Self-Determination, Employees Competences, Meaning fullness) are most effect on the job performance of administrative employees; -Sense impact dimension does not effect on employees job performance.
ISSN: 2437-0916

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.