ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







The Impact of Leadership Practices on Organizational Citizenship Behavior: Applied Study on Universities in Gaza Strip

العنوان بلغة أخرى: أثر الممارسات القيادية علي سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية علي جامعات قطاع غزة
المؤلف الرئيسي: الأغا، سلام محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: Ashour, Yousef (Advisor)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: غزة
الصفحات: 1 - 127
رقم MD: 1036146
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: الإنجليزية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: الجامعة الإسلامية (غزة)
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
الدولة: فلسطين
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

153

حفظ في:
LEADER 03501nam a22003257a 4500
001 1519047
041 |a eng 
100 |9 561641  |a الأغا، سلام محمد  |e مؤلف 
245 |a The Impact of Leadership Practices on Organizational Citizenship Behavior:  |b Applied Study on Universities in Gaza Strip 
246 |a أثر الممارسات القيادية علي سلوك المواطنة التنظيمية:  |b دراسة تطبيقية علي جامعات قطاع غزة 
260 |a غزة  |c 2019 
300 |a 1 - 127 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c الجامعة الإسلامية (غزة)  |f كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية  |g فلسطين  |o 0164 
520 |a هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر الممارسات القيادية على سلوك المواطنة التنظيمية، وذلك باستخدام منهج التحليل الوصفي لتوضيح مدى تأثير خمسة من المتغيرات وهم (تجسيد القدوة التي يُحتذى بها، إلهام رُؤية مشتركة، تحدي طرق الأعمال، تمكين ودعم الآخرين للعمل، تشجيع القلب)، على سلوك المواطنة التنظيمية. هذه الدراسة ركزت على جامعات غزة الرئيسية –الجامعة الإسلامية، جامعة الأزهر، جامعة الأقصى، وقد استخدم البحث الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وكان مجتمع الدراسة يتكون من (941 (موظف من الموظفين ذوي المناصب الإدارية. تم توزيعها وثم تحليلها باستخدام برنامج التحليل الإحصائي. وتوضح نتائج التحليل أن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية بين سلوك المواطنة التنظيمية وبين متغيرين من المتغيرات الخمسة (تجسيد القدوة ، تشجيع القلب)، عند مستوى دلالة α ≤ 0.05 . أما عن توصيات الدراسة، فكانت على النحو التالي: - الاهتمام بالتوجيه، والتطوير المستمر؛ لتهيئة العاملين، ودفعهم للمزيد من المساهمة في التغلب على العقبات التي تعترض تنمية، وتطوير الأداء الوظيفي. - تفعيل البرامج التدريبية، والإرشادية؛ وذلك لتحسين مهارات التعامل بين العاملين، وإقامة علاقات اجتماعية قائمة على الاحترام، والتقدير. 
653 |a القيادة الإدارية  |a المواطنة التنظيمية  |a الجامعات والكليات  |a غزة 
700 |9 409908  |a Ashour, Yousef  |e Advisor 
856 |u 9808-001-012-0164-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9808-001-012-0164-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9808-001-012-0164-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9808-001-012-0164-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9808-001-012-0164-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9808-001-012-0164-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9808-001-012-0164-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9808-001-012-0164-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9808-001-012-0164-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9808-001-012-0164-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1036146  |d 1036146