ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القدرة التنافسية للموارد ا...>الوصف

أثر القدرة التنافسية للموارد البشرية على الفعالية التنظيمية للمؤسسات العامة مع التطبيق على الهيئة العامة للاستعلامات

العنوان المترجم: The Impact of The Competitiveness of Human Resources on The Organizational Effectiveness of Public Institutions with The Application to The State Information Service
المصدر: مجلة الدراسات المالية والتجارية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الوكيل، منال محمد أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Wakil, Manal Mohamed
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 61 - 88
DOI: 10.21608/MOSJ.2017.89901
ISSN: 1687-3440
رقم MD: 1037294
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | القدرة التنافسية | الفعالية التنظيمية | التنظيم الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
القدرة التنافسية للموارد البشرية | المهارات والكفاءات | الأداء الابتكاري | التنمية الذاتية والمعرفة | الفعالية التنظيمية | الهيئة العامة للاستعلامات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: تؤثر الموارد البشرية بشكل مباشر على الأداء الإجمالي للمنظمات ومن ثم فإن إكسابها المهارات والقدرات التنافسية يسهم بالتبعية في الانعكاس إيجابيا على أداء المنظمة، خاصة في الجوانب التي تتعلق بتحقيق الأهداف وتوظيف الموارد والإمكانيات التي تؤثر على الفعالية التنظيمية. من هنا تأتى الدراسة الحالية لكي تركز على استشراف تأثير القدرة التنافسية للموارد البشرية على الفعالية التنظيمية للمؤسسات العامة وإلقاء الضوء على طبيعة القدرة التنافسية للموارد البشرية من خلال التطبيق على الهيئة العامة للاستعلامات بجمهورية مصر العربية.

Human resources directly affect the overall performance of organizations. Thus, providing them with skills and competitiveness contributes to a positive impact on the organization's performance, especially in aspects related to achieving goals and employing resources and possibilities that affect organizational effectiveness. Hence, the current study focuses on anticipating the impact of the competitiveness of human resources on the organizational effectiveness of public institutions and highlighting the competitiveness of human resources through application to the General Authority of Information in the Arab Republic of Egypt. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc.
ISSN: 1687-3440

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.