ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة العلاقة بين نظم العمل عا...>الوصف

دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء ورأس المال الفكري

العنوان المترجم: Studying the Relationship Between High-Performance Work Systems and Intellectual Capital
المصدر: مجلة الدراسات المالية والتجارية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: علي، أحمد حسن مصطفى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، أمل عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 270 - 298
DOI: 10.21608/MOSJ.2018.89938
ISSN: 1687-3440
رقم MD: 1037370
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | إدارة الموارد البشرية | رأس المال الاجتماعي | الإدارة الاستراتيجية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم العمل عالية الأداء | رأس المالي البشري | رأس المال الاجتماعي | رأس المال التنظيمي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

71

حفظ في:
المستخلص: شهدت أدبيات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية خلال العقدين الماضيين تحولاً من وجهة النظر التي تركز على التعامل مع ممارسات إدارة الموارد البشرية بشكل منفصل عن بعضها البعض، إلى وجهة النظر التي تتعامل مع هذه الممارسات كحزمة واحدة-كنظام، وهو ما يطلق علية نظم العمل عالية الأداء. هذه الحزمة من الممارسات تستهدف بشكل أساسي جذب وإعادة تدريب وتحفيز الموظفين، بما يمكن أن يدعم بشكل مؤثر المكونات المختلفة لرأس المال الفكري بالمنظمات (رأس المال البشري، ورأس المال الاجتماعي، ورأس المال التنظيمي). في هذا السياق يستهدف البحث فحص العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء لاستكشاف دورها في تشكيل الأصول المعرفية للمنظمات، بما يمكنها من خلق القيمة المستدامة وتحقيق النجاح طويل الأجل.

In the past two decades, the strategic human resources management literature has undergone a shift from the point of view that focuses on dealing with HR management practices separately from each other to the view that these practices are treated as a single package - as a system, which is called high-performance work systems. This package of practices primarily aims to attract, retain and motivate employees, effectively supporting the different components of intellectual capital in organizations (human capital, social capital, organizational capital). In this context, the research aims to examine the relationship between high-performance business systems to explore their role in shaping the knowledge assets of organizations, enabling them to create sustainable value and achieve long-term success. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc.
ISSN: 1687-3440

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.