ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الرشاقة التنظيمية على الاس...>الوصف

أثر الرشاقة التنظيمية على الاستغراق الوظيفي في الشركات الزراعية بولاية القضارف - السودان

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Agility on Job Engagement at Agricultural Companies in Gadarif State - Sudan
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: عبدالخير، فرح يس فرح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdelkhair, Farah Yasin Farah
مؤلفين آخرين: بابكر، صفاء ياسر (م. مشارك) , بابكر، مأمون يس بدوي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع1
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يناير
الصفحات: 73 - 91
DOI: 10.26389/AJSRP.F151018
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1038148
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الرشاقة التنظيمية | الاستغراق الوظيفي | اتخاذ القرار | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرشاقة التنظيمية | الاستغراق الوظيفي | السودان | Organizational Agility | Job Engagement | Sudan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

267

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الرشاقة التنظيمية على الاستغراق الوظيفي؛ واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وتم تصميم استبانة مصممة وزعت على عينة مكونة من (60) موظفا في (10) شركات زراعية بولاية القضارف بالسودان، توصلت الدراسة إلى أن ممارسات الرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي كانت مرتفعة، كما أظهرت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للرشاقة التنظيمية (رشاقة التطبيق، ورشاقة اتخاذ القرار) على الاستغراق الوظيفي. قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات لمعاونة صانعي القرار في الشركات لبناء وتعزيز الرشاقة التنظيمية كمحفز للاستغراق الوظيفي للموارد البشرية.

This study aimed to know the impact of the Organizational Agility on the Job Engagement; the study followed the analytical descriptive method, and a questionnaire was designed and distributed to a sample of (60) employees at the (10) agricultural companies in Gadarif State in the Sudan. The study found that, the practices of organizational agility and job engagement were high, also, the results showed statistical significant impact of the organizational agility (acting agility and decision- making agility) on the job employment. The study offered a set of recommendations to help decision- makers of the companies to build and enhance the organizational agility as a catalyst for the job engagement of human resources.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.