ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على دور الأفراد في تطبيق نموذج التميز المؤسسي العالمي E. F. Q. M. بالمنظمات: دراسة تحليلية توصيفي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resource Management Practices on the Role of Individuals in at Organizations. Implementing the Global Institutional Excellence Model E.F.Q.M.: Descriptive and Analytical Study
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: الرخيص، فاطمة محمد إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج3, ع2
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: فبراير
الصفحات: 1 - 20
DOI: 10.26389/AJSRP.F090119
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1038154
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | ممارسات إدارة الموارد البشرية | إدارة الأفراد | التميز المؤسسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية | الممارسات التقليدية لإدارة الموارد البشرية | الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية | دور الأفراد | التميز المؤسسي | نموذج التميز المؤسسي العالمي E. F. Q. M. | Human Resource Management Practices | Traditional Human Resource Management Practices | Modern Human Resource Management Practices | Role of Individuals | Institutional Excellenc | Global Institutional Excellence Model E. F. Q. M.
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

170

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على دور الأفراد في تطبيق نموذج التميز المؤسسي العالمي E.F.Q.M. بالمنظمات وبالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي النظري، تبين من نتائج الدراسة وجود علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية على دور الأفراد في تطبيق نموذج التميز المؤسسي العالي E.F.Q.M.، علاوة على تأثير الممارسات التقليدية والحديثة لإدارة الموارد البشرية في تفعيل دور الأفراد نحو تطبيق هذا النموذج. من أهم ما اقترحته الدراسة تطوير أنشطة إدارة الموارد البشرية واختصاصاتها التنظيمية بشكل مناسب لطبيعة التميز المؤسسي والربط بين مهام وأدوار الأفراد ومواصفات التميز المؤسسي.

This study aimed to identify the impact of human resource management practices on the role of individuals in applying the global institutional excellence model, depending on descriptive theoretical analytical approach. The results showed a relationship between human resource management practices and the role of individuals in applying the global institutional excellence model. In addition to the impact of traditional and modern practices of human resources management in activating the role of individuals towards the application of this model. One of the most important recommendations of the study is to develop human resources management activities and organizational competencies in a manner appropriate to the nature of institutional excellence and linking the functions and roles of individuals and the standards of institutional excellence.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.