يجب تسجيل الدخول أولا
التنوع الثقافي وعلاقته بسلوك العاملين: دراسة ميدانية على العاملين بشركة المياه الوطنية بمدينة الرياض
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship between Cultural Diversity and Workers Behavior: A Field Study on Workers of National Water Company in Riyadh |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الملك سعود - العلوم الإدارية |
| الناشر: | جامعة الملك سعود |
| المؤلف الرئيسي: | الشمري، عبدالرحمن بن عبدالله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alshammari, Abdulrahman Abdullah |
| مؤلفين آخرين: | الشمسان، هدى بنت عبدالرحمن (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج27, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 27 - 38 |
| DOI: |
10.33948/0255-027-001-002 |
| ISSN: |
1658-4570 |
| رقم MD: | 1038594 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثقافة | التنوع الثقافي | سلوك العاملين | التنافس | التعاون | الفردية | Culture | Diversity | Workers Behavior | Competitiveness | Cooperation | Individualism
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
211
| LEADER | 04820nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1775884 | ||
| 024 | |3 10.33948/0255-027-001-002 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السعودية | ||
| 100 | |a الشمري، عبدالرحمن بن عبدالله |g Alshammari, Abdulrahman Abdullah |e مؤلف |9 394744 | ||
| 245 | |a التنوع الثقافي وعلاقته بسلوك العاملين: |b دراسة ميدانية على العاملين بشركة المياه الوطنية بمدينة الرياض | ||
| 246 | |a The Relationship between Cultural Diversity and Workers Behavior: |b A Field Study on Workers of National Water Company in Riyadh | ||
| 260 | |b جامعة الملك سعود |c 2017 |g يناير |m 1438 | ||
| 300 | |a 27 - 38 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف على مفهوم التنوع الثقافي وأهم أبعاده، وإلى معرفة طبيعة العلاقة بين التنوع الثقافي وسلوك العاملين من حيث التعاون والتنافس والفردية. وقد تكون مجتمع الدراسة من العاملين في شركة المياه الوطنية بمدينة الرياض، وعددهم (٣٠٠) موظف. وتم استخدام المنهج المسحي الوصفي، والاستبانة كأداة لجمع البيانات. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن هناك تنوعا لدى العاملين بالشركة من حيث خصائصهم الشخصية والثقافية، وأن لدى العاملين اتجاه عام قوي نحو السلوك التعاوني والتنافسي بشكل أكبر من السلوك الفردي، كما أظهرت الدراسة عدم وجود علاقة ارتباطية بين أبعاد التنوع الثقافي وسلوك التعاون لدى العاملين، في حين كشفت الدراسة عن وجود علاقة ارتباط معنوية ضعيفة سالبة بين مكان الميلاد والسلوك التنافي، وكذلك وجود علاقة ارتباط معنوية ضعيفة موجبة بين الجنس وسلوك الفردية، وكذلك وجود علاقة ارتباط معنوية ضعيفة سالبة بين سنوات الخبرة وسلوك الفردية، وأيضا وجود علاقة ارتباط معنوية ضعيفة موجبة بين نوع العمل والفردية، وجود علاقة ارتباط معنوية ضعيفة سالبة بين المرتبة الوظيفية وسلوك الفردية. | ||
| 520 | |b This study aimed to identify the concept of cultural diversity and the most important dimensions, and to know the nature of the relationship between cultural diversity and behavior of employees in terms of cooperation and competition and individualism. The study population consists of all workers in the National Water Company in Riyadh, where the number is (300) employees. The descriptive survey method was used, and the questionnaire was used as a tool for data collection. The results showed that there is a diversity among employees of the company in terms of personal and cultural characteristics, and that workers have a strong tendency in some cooperative and competitive behavior is greater than the individual behavior. The study also showed there was no correlation between the dimensions of cultural diversity and the behavior of cooperation among workers. While the study revealed a significant correlation between place of birth and competitive behavior, however, this relationship is weak and negative, As well as the existence of a correlation between moral sex and individual behavior which is positive but weak. The study also showed significant correlation between years of experience and individual behavior that is weak and negative. In addition, the presence of a significant correlation between action and individualism. Finally, the study showed the existence of a correlation between moral position rank and individual behavior, which is negative and weak. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a السلوك الإداري |a شركات المياه |a السعودية | ||
| 692 | |a الثقافة |a التنوع الثقافي |a سلوك العاملين |a التنافس |a التعاون |a الفردية |b Culture |b Diversity |b Workers Behavior |b Competitiveness |b Cooperation |b Individualism | ||
| 700 | |9 563109 |a الشمسان، هدى بنت عبدالرحمن |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 002 |e Journal of King Saud University (Administrative Sciences) |l 001 |m مج27, ع1 |o 0255 |s مجلة جامعة الملك سعود - العلوم الإدارية |v 027 |x 1658-4570 | ||
| 856 | |u 0255-027-001-002.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1038594 |d 1038594 | ||
عناصر مشابهة
-
دليل إرشادي لتطوير استراتيجيات وسياسات إدارة التنوع بالجامعات العمانية في ضوء بعض الخبرات العالمية
بواسطة: كوفان، عبدالرحمن بن عبدالله بن عوض منشور: (2023) -
أثر تقييم الأداء الوظيفي على أداء العاملين في شركات المياه بمدينة الرياض
بواسطة: الحربي، عايش بن موسى منشور: (2023) -
التنوع الثقافي في المنظمات متعددة الجنسيات وانعكاساته على استراتيجيات التنمية البشرية
بواسطة: مرسي، سوسن عبدالحميد منشور: (2010) -
أثر التنوع الثقافي على ممارسات الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على المستشفيات التابعة لوزارة الصحة بدولة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: عوض، أشرف محمد محمد إبراهيم منشور: (2015) -
أثر نظرية هوفستد الثقافية في أداء العاملين: دراسة ميدانية على البلديات العاملة في محافظة "رفح"
بواسطة: طومان، وسام حسن عبدالعزيز منشور: (2018)
