التنوع الثقافي في المنظمات متعددة الجنسيات وانعكاساته على استراتيجيات التنمية البشرية

المصدر:	مجلة البحوث الإدارية
الناشر:	أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز البحوث والاستشارات والتطوير
المؤلف الرئيسي:	مرسي، سوسن عبدالحميد (مؤلف)
المجلد/العدد:	مج 28, ع 3
محكمة:	نعم
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	2010
الشهر:	يوليو
الصفحات:	100 - 135
ISSN:	1110-225x
رقم MD:	87857
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	الفكر الاداري \| الشركات متعددة الجنسية \| تنمية الموارد البشرية \| التنوع الثقافي \| الثقافة \| البرامج التدريبية \| الفجوة المعرفية \| التدريب الثقافي \| علم الادارة
رابط المحتوى:	PDF (صورة) PDF (نص) HTML

547

المستخلص:	استهدفت الدراسة مراجعة وتحليل وتقييم أدبيات الإدارة لتحديد الموقف الحالي للفكر الإداري بشأن التنوع الثقافي في المنظمات متعددة الجنسيات وانعكاساته على إستراتيجيات التنمية البشرية مع تحديد الفجوات المعرفية الهامة في هذا المجال. أظهرت الدراسة أن أدبيات الإدارة قد تناولت مختلف جوانب التأثير المحتمل للتنوع الثقافي على إستراتيجيات التنمية البشرية في المنظمات عموما وفي المنظمات متعددة الجنسيات خصوصا، وأظهرت أيضا أن الخطوات الرئيسية لتصميم الإستراتيجية والإستراتيجيات الفرعية قد حظيت ببعض أو كثير من الاهتمام كما حظي مفهوم الثقافة ذاته باهتمام كبير من وجهة النظر الإدارية الثلاثين سنة الأخيرة. \
ISSN:	1110-225x
البحث عن مساعدة:	704810 739193