المصدر: | مجلة البحوث الإدارية |
---|---|
الناشر: | أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز البحوث والاستشارات والتطوير |
المؤلف الرئيسي: | مرسي، سوسن عبدالحميد (مؤلف) |
المجلد/العدد: | مج 28, ع 3 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2010
|
الشهر: | يوليو |
الصفحات: | 100 - 135 |
ISSN: |
1110-225x |
رقم MD: | 87857 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
استهدفت الدراسة مراجعة وتحليل وتقييم أدبيات الإدارة لتحديد الموقف الحالي للفكر الإداري بشأن التنوع الثقافي في المنظمات متعددة الجنسيات وانعكاساته على إستراتيجيات التنمية البشرية مع تحديد الفجوات المعرفية الهامة في هذا المجال. أظهرت الدراسة أن أدبيات الإدارة قد تناولت مختلف جوانب التأثير المحتمل للتنوع الثقافي على إستراتيجيات التنمية البشرية في المنظمات عموما وفي المنظمات متعددة الجنسيات خصوصا، وأظهرت أيضا أن الخطوات الرئيسية لتصميم الإستراتيجية والإستراتيجيات الفرعية قد حظيت ببعض أو كثير من الاهتمام كما حظي مفهوم الثقافة ذاته باهتمام كبير من وجهة النظر الإدارية الثلاثين سنة الأخيرة. \ |
---|---|
ISSN: |
1110-225x |
البحث عن مساعدة: |
704810 739193 |