علاقة الحوافز بالجودة في مجال الخدمة الصحية بالجزائر
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship of Incentives to Quality in the Field of Health Service in Algeria |
|---|---|
| المصدر: | مجلة أنسنة للبحوث والدراسات |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، هرماس (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بكاى، الميلود (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج9, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 78 - 103 |
| DOI: |
10.46217/1065-009-002-005 |
| ISSN: |
2170-0575 |
| رقم MD: | 1039045 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الحوافز | الخدمة الصحية | جودة الخدمة الصحية | Motivation | Care | Quality of Care
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
38
| LEADER | 02890nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1776342 | ||
| 024 | |3 10.46217/1065-009-002-005 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 563281 |a محمد، هرماس |e مؤلف |q Mohammed, Hermas | ||
| 245 | |a علاقة الحوافز بالجودة في مجال الخدمة الصحية بالجزائر | ||
| 246 | |a The Relationship of Incentives to Quality in the Field of Health Service in Algeria | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية |c 2018 | ||
| 300 | |a 78 - 103 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b From this study which focuses on the quality of care; we try to find out the relationship between the two variables motivation and quality of care, the results on the ground indicate: insufficient salary 65%; the effort and the performance bonus are not proportional 73%; dissatisfaction with social work 81%; absence of promotions 58%; lack of working conditions 57%; defective medical equipment 57%. The study confirmed that low motivation leads to poor quality of care in the djelfa EPH | ||
| 520 | |a نسعى من خلال هذه الدراسة تناول موضوع جودة الخدمات الصحية من خلال البحث في طبيعة العلاقة بين المتغيرين الحوافز وجودة الخدمات الصحية إذ تشير النتائج المتحصل عليها في شقها الميداني: عدم كفاية الأجر 65%؛ عدم تناسب المردودية والجهد 73%؛ عدم الرضا على الخدمات الاجتماعية 81%؛ عدم توفر الظروف المادية 57%؛ عدم الحصول على ترقية 58%؛ عدم صلاحية الأجهزة الطبية 57%. لتتوصل الدراسة إلى أن ضعف منظومة الحوافز من شأنه أن يؤدي إلى ضعف جودة الخدمات الصحية في المؤسسة العمومية الاستشفائية بالجلفة. | ||
| 653 | |a مؤسسات الخدمة الصحية |a إدارة الموارد البشرية |a الرضا الوظيفي | ||
| 692 | |a الحوافز |a الخدمة الصحية |a جودة الخدمة الصحية |b Motivation |b Care |b Quality of Care | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 005 |f Mağallaẗ Ansinaẗ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 002 |m مج9, ع2 |o 1065 |s مجلة أنسنة للبحوث والدراسات |t Journal of humanization of research and studies |v 009 |x 2170-0575 | ||
| 700 | |9 323209 |a بكاى، الميلود |q Bekay, Almiloud |e م. مشارك | ||
| 856 | |u 1065-009-002-005.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1039045 |d 1039045 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الرضا الوظيفي على جودة الخدمة المقدمة في المستشفيات الحكومية: دراسة حالة مستشفى بابكر محمد أحمد المشرف - بالهلالية 2022 م.
بواسطة: صالح، صديق عبدالرحمن شعيب منشور: (2023) -
تحليل علاقة أبعاد جودة الحياة الوظيفية بمستوى تطبيق مشروع المؤسسة الصحية: حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية قايس ولاية خنشلة
بواسطة: حداد، عمار منشور: (2020) -
أثر جودة حياة العمل في سلوك المواطنة التنظيمية للعمالين بالسلك شبه الطبي بمستشفى محمد الصديق بن يحيى - جيجل
بواسطة: هريكش، مسعود منشور: (2020) -
أثر الاستقرار الوظيفي على دوران العاملين في الموارد البشرية: دراسة حالة على مستشفى الملك خالد
بواسطة: عبدالرحيم، عالم الحاج آدم منشور: (2023) -
أثر أبعاد التدوير الوظيفي على رضا العاملين في المنظمات العامة: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين في الشئون الصحية بمنطقة الرياض
بواسطة: الطريسي، محمد عواض منشور: (2021)
