ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تخطيط المسار الوظيفي على ا...>الوصف

أثر تخطيط المسار الوظيفي على الأمن الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين بالمؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية بمدينة جدة

المصدر: المجلة العربية للعلوم الاجتماعية
الناشر: المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية
المؤلف الرئيسي: القرني، نورة بنت عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشريف، رجاء بنت يحيى أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع16, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يوليو
الصفحات: 56 - 92
ISSN: 1110-5224
رقم MD: 1039755
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأمن الوظيفي | التنظيم الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

117

حفظ في:
المستخلص: "هدف البحث إلى التعرف على أثر تخطيط مسار الوظيفي على الأمن الوظيفي، دراسة ميدانية على العاملين بالمؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية بمدينة جدة. وعرض البحث أطاراً مفاهيمياً تتضمن التخطيط، والأمن الوظيفي. واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي. وتمثلت أداة البحث في استمارة استبيان، وتم تطبيقها على عينة من الموظفين الإداريين بمبنى الإدارة العامة للمؤسسة العامة للخطوط الجوية السعودية، والبالغ قوامها (240) موظف. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن النسبة الأكبر من عينة الدراسة ذكور، وأن غالبية أعمارهم من (25-35) سنة، وبلغ درجة تخطيط المسار الوظيفي في الخطوط السعودية من وجهة نظر العاملين بها (68.6%) وهي تدل على درجة استجابة موافقة. وأوصى البحث بضرورة اهتمام المؤسسة بتحقيق التكامل والانسجام بين التخطيط التنظيمي والفردي للمسار الوظيفي، وضرورة نشر الوعي بأهمية تخطيط المسار الوظيفي للموظفين بالمؤسسة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
ISSN: 1110-5224

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.