ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > درجة توافر المناخ التنظيمي الص...>الوصف

درجة توافر المناخ التنظيمي الصحي في الجامعات الأردنية الخاصة في ضوء أنموذج ليكرت

العنوان بلغة أخرى: The Level of Healthy Organizational Climate in Private Jordanian Universities in the Light of Likert Model
المصدر: المجلة التربوية الأردنية
الناشر: الجمعية الأردنية للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: البحر، إبراهيم على عبدالكريم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Bahr, Ibrahim Ali
مؤلفين آخرين: السعود، راتب سلامة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الاردن
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 216 - 238
DOI: 10.46515/2060-004-004-010
ISSN: 2520-7555
رقم MD: 1040325
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المناخ التنظيمي الصحي | أنموذج ليكرت | الجامعات الأردنية الخاصة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الجامعات الأردنية الخاصة | المناخ التنظيمي الصحي | أنموذج ليكرت | Private Jordanian Universities | Healthy and Organizational Climate | Likert Model
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة تعرف درجة توافر المناخ التنظيمي الصحي في الجامعات الأردنية الخاصة في ضوء أنموذج ليكرت، وتكونت عينة الدراسة من (400) عضو هيئة تدريس، أظهرت النتائج أن المناخ التنظيمي الصحي السائد في الجامعات الأردنية الخاصة في ضوء أنموذج ليكرت جاء بدرجة متوسطة، كما أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق تبعاً لمتغير الجنس لصالح فئة الذكور، ووجود فروق تبعاً لمتغير نوع الكلية لصالح فئة الكليات العلمية، ووجود فروق تبعاً لمتغير الرتبة الأكاديمية لصالح رتبة أستاذ مشارك، وقد أوصت الدراسة في ضوء تلك النتائج بأن تولي الجامعات المناخ التنظيمي الأهمية البالغة بحيث تعمل على تحفيز إجراء الدراسات والبحوث بين الحين والآخر لدراسة ظروف أعضاء هيئة التدريس العاملين لديها ومشكلاتهم الاقتصادية والاجتماعية والنفسية الخاصة ببيئة العمل الجامعي.

The aim of this study was to determine the degree of availability of the healthy organizational climate in Jordanian private universities in light of the Likert model. The study sample consisted of (400) faculty members. The results showed that the healthy organizational climate prevailing in private Jordanian universities in light of the Likert model was medium. The results of the study also showed differences according to the gender variable in favor of the male. Besides, there were differences according to the type of college variable in favor of the scientific colleges, and to the academic rank in favour of Associate Professor Rank. In light of these results, the study recommended that universities give the organizational climate the utmost importance in order to stimulate the conduct of studies and research from time to time to study the conditions of their faculty members and their economic, social and psychological problems related to the university working environment.
ISSN: 2520-7555

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.