| LEADER |
03854nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1777671 |
| 024 |
|
|
|3 10.46515/2060-004-004-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الاردن
|
| 100 |
|
|
|a البحر، إبراهيم على عبدالكريم
|g Al-Bahr, Ibrahim Ali
|e مؤلف
|9 563852
|
| 245 |
|
|
|a درجة توافر المناخ التنظيمي الصحي في الجامعات الأردنية الخاصة في ضوء أنموذج ليكرت
|
| 246 |
|
|
|a The Level of Healthy Organizational Climate in Private Jordanian Universities in the Light of Likert Model
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية الأردنية للعلوم التربوية
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 216 - 238
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study was to determine the degree of availability of the healthy organizational climate in Jordanian private universities in light of the Likert model. The study sample consisted of (400) faculty members. The results showed that the healthy organizational climate prevailing in private Jordanian universities in light of the Likert model was medium. The results of the study also showed differences according to the gender variable in favor of the male. Besides, there were differences according to the type of college variable in favor of the scientific colleges, and to the academic rank in favour of Associate Professor Rank. In light of these results, the study recommended that universities give the organizational climate the utmost importance in order to stimulate the conduct of studies and research from time to time to study the conditions of their faculty members and their economic, social and psychological problems related to the university working environment.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة تعرف درجة توافر المناخ التنظيمي الصحي في الجامعات الأردنية الخاصة في ضوء أنموذج ليكرت، وتكونت عينة الدراسة من (400) عضو هيئة تدريس، أظهرت النتائج أن المناخ التنظيمي الصحي السائد في الجامعات الأردنية الخاصة في ضوء أنموذج ليكرت جاء بدرجة متوسطة، كما أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق تبعاً لمتغير الجنس لصالح فئة الذكور، ووجود فروق تبعاً لمتغير نوع الكلية لصالح فئة الكليات العلمية، ووجود فروق تبعاً لمتغير الرتبة الأكاديمية لصالح رتبة أستاذ مشارك، وقد أوصت الدراسة في ضوء تلك النتائج بأن تولي الجامعات المناخ التنظيمي الأهمية البالغة بحيث تعمل على تحفيز إجراء الدراسات والبحوث بين الحين والآخر لدراسة ظروف أعضاء هيئة التدريس العاملين لديها ومشكلاتهم الاقتصادية والاجتماعية والنفسية الخاصة ببيئة العمل الجامعي.
|
| 653 |
|
|
|a المناخ التنظيمي الصحي
|a أنموذج ليكرت
|a الجامعات الأردنية الخاصة
|
| 692 |
|
|
|a الجامعات الأردنية الخاصة
|a المناخ التنظيمي الصحي
|a أنموذج ليكرت
|b Private Jordanian Universities
|b Healthy and Organizational Climate
|b Likert Model
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 010
|e Jordanian Education Journal
|f Al-Mağallaẗ al-tarbawiyyaẗ al-urdunniyyaẗ
|l 004
|m مج4, ع4
|o 2060
|s المجلة التربوية الأردنية
|v 004
|x 2520-7555
|
| 700 |
|
|
|a السعود، راتب سلامة
|g Alsauod, Ratib Salamah
|e م. مشارك
|9 119441
|
| 856 |
|
|
|u 2060-004-004-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1040325
|d 1040325
|
