ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الإشراف المسيء على الصوت ا...>الوصف

أثر الإشراف المسيء على الصوت التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء

العنوان المترجم: The Effect of Abusive Supervision on Organizational Voice: An Applied Study on Employees of The North Delta Electricity Distribution Company
المصدر: مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو غزاله، عماد يسرى عبدالجواد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 816 - 843
DOI: 10.21608/csj.2019.90733
ISSN: 2356-9255
رقم MD: 1041464
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإشراف المسيئ | الصوت التنظيمى | سلوكيات العمل | شركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

99

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التحقق من درجة وقوة تأثير أنواع الإشراف المسيء على الصوت التنظيمي بالتطبيق على عينة عشوائية طبقية قوامها 347 مفردة من العاملين بشركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء بمحافظات (الدقهلية - كفر الشيخ - دمياط)، وتم استخدام الأساليب الإحصائية الخاصة بالتحليل الوصفي ومعامل الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد، وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي للإشراف المسيء المباشر على متغيرات الصوت التنظيمي، وعلى النقيض من ذلك لم تتوصل الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للإشراف المسيء غير المباشر على أي من أبعاد الصوت التنظيمي، وكذلك أظهرت نتائج البحث وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين آراء العاملين بشكل جزئي تجاه متغيرات البحث وفقا لخصائصهم الديموجرافية، وأخيرا تم تقديم بعض التوصيات العملية والعلمية.

This research aims to investigate the degree and strength of the impact the types of Abusive supervision on organizational Voice, Through of a random sample class of 347 employees of the North Delta Electricity Distribution in governorates (Dakahlia - Kafr El Sheikh – Damietta), statistical methods such as descriptive analysis, correlation coefficient and multiple regression analysis were used, The results showed a significant effect of direct abusive supervision on organizational voice variables, In contrast, the research did not find a significant effect of indirect abusive supervision on any of the organizational voice dimensions, The results of the study also showed no significant statistical differences between the opinions of the employees in part on the variables of research according to their demographic characteristics, Finally, some practical and scientific recommendations.
ISSN: 2356-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.