دور الخطط الاستراتيجية في تعزيز النوع الاجتماعي من وجهة نظر العاملين في بعض المؤسسات الحكومية: دراسة اجتماعية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Strategic Planning in Enhancing Gender from the Perspective of Staff in some Governmental Institutions |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الدهامشة، جمعان حامد فليح (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | درويش، خليل (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 173 |
| رقم MD: | 1043231 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
103
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى معرفة (دور الخطط الاستراتيجية في بعض المؤسسات الحكومية في تعزيز النوع الاجتماعي من وجهة نظر العاملين بقضايا النوع الاجتماعي)، تكون مجتمع الدراسة من العاملين في المؤسسات الحكومية التي تعمل جميعها على تعزيز النوع الاجتماعي والبالغ عددهم (188) عاملا وعاملة، وتم استخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل، وقد تم تطوير أداة (استبانة) لمعرفة دور الخطط الاستراتيجية في تعزيز النوع الاجتماعي في بعض المؤسسات المتمثلة في (وزارة الشؤون السياسية والبرلمانية، ووزارة التربية والتعليم، ودائرة الإحصاءات العامة، ووزارة التخطيط والتعاون الدوليين ووزارة العمل، ومؤسسة التدريب المهني، ووزارة التنمية الاجتماعية، والمركز الوطني للبحث والإرشاد الزراعي)، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS لتحليل البيانات حيث تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي مثل المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والتكرارات والنسب المئوية، كما تم استخدام تحليل التباين لفحص الفروق حسب المتغيرات بغية التوصل إلى أهداف الدراسة، التي كان من أبرز نتائجها عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في فاعلية الخطط الاستراتيجية في تعزيز النوع الاجتماعي تعزى لبعض المتغيرات: مثل (الجنس، العمر، والخبرة، المسمى الإداري للجهة المختصة بالعمل بالنوع الاجتماعي، والتخصص الأكاديمي، ووجود جهة داعمة للعمل بالنوع الاجتماعي، وطبيعة هذا الدعم)، أما أبرز توصيات الدراسة فتمثلت في نشر الوعي بمفهوم النوع الاجتماعي فيما يخص المؤسسات الحكومية كافة، من خلال عقد ورش عمل وندوات تتعلق بإدماج النوع الاجتماعي فيما يخص المؤسسات الحكومية، ضرورة حث الجهات الدولية والإقليمية والمحلية لزيادة الدعم فيما يخص إدماج النوع الاجتماعي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الإدارة الإستراتيجية ودورها في بناء مؤسسات الدولة: دراسة حالة وزارة الاستثمار السودانية الفترة من 2009 - 2014 م
بواسطة: جمعة، علي إسحق محمد منشور: (2014) -
الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي: بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في وزارة تنمية الموارد البشرية الاتحادية في السودان
بواسطة: إبراهيم، آدم عباس آدم منشور: (2023) -
تأثير القدرات الاستراتيجية في تحقيق التفوق الاستراتيجي: دراسة تطبيقية في دائرة التدريب وبحوث الطاقة في وزارة الكهرباء: دور الأنشطة المصرفية في تنمية المدخرات المحلية في العراق لمدة 2005 - 2019
بواسطة: علوان، علي حسن منشور: (2023) -
مستوى فاعلية استخدام الحكومة الإلكترونية وأثره على أداء العاملين في الإدارات الحكومية السعودية بمدينة عرعر من وجهة نظر العاملين
بواسطة: الجوير، أحمد بن عبدالكريم منشور: (2014) -
دور العلاقات العامة الحكومية في معالجة الأزمات: دراسة تقييمية من وجهة نظر الصحفيين الأردنيين
بواسطة: باكير، إيمان جهاد باكير منشور: (2015)
