ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية على الول...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر العدالة التنظيمية على الولاء التنظيمي للعاملين بمصرف الوحدة فرع سرت

العنوان بلغة أخرى: Impact of Organizational Justice On Organizational Commitment of Employees in Wahda Bank in Sirte
المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة سرت - كلية الاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عمر، زينب عمر سالم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Salem, Zanab Omer
المجلد/العدد: مج2, ع3
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يوليو
الصفحات: 27 - 42
رقم MD: 1044833
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التنظيم الإداري | العدالة التنظيمية | الولاء التنظيمي | الخدمات المصرفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | عدالة التعاملات | عدالة التوزيع | الولاء التنظيمي | Organizational Justice | Interactional Justice | Distributive Justice | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير أبعاد العدالة التنظيمية (عدالة التعاملات -عدالة التوزيعات) على الولاء التنظيمي لدى العاملين بمصرف الوحدة فرع سرت، لقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي لتحليل الظاهرة موضوع الدراسة، واعتمدت على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، كما استخدمت الباحثة أسلوب الحصر الشامل لجمع بياناتها حيث شملت الدراسة كل العاملين بمصرف الوحدة فرع سرت والبالغ عددهم (48) موظفا، وزعت الاستبانة على العاملين استرد منها (37) استبانة خضعت جميعها للتحليل الإحصائي. وقد أظهرت الدراسة العديد من النتائج، منها وجود مستوى ممارسة متوسط لبعدي عدالة التوزيع وبعد عدالة التعاملات، أيضا مستوى الممارسة للولاء التنظيمي لدى العاملين بالمصرف جاء بدرجة متوسطة. كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة طردية معنوية بين أبعاد العدالة التنظيمية مجتمعة والولاء التنظيمي. وبينت نتائج الدراسة وجود تأثير جوهري لبعد عدالة التعاملات على الولاء التنظيمي بنسبة (62%)، واستبعد بعد عدالة التوزيع لعدم تأثيره، وأوصدت الدراسة بضرورة تبني المدراء لسياسات إدارية وذلك لتعزيز مستوى ممارسة أبعاد العدالة التنظيمية بالمصرف، والعمل على رفع مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين بالمصرف من خلال عقد دورت تدريبية للمدراء لتوعيتهم بضرورة إرساء أبعاد العدالة التنظيمية وتنمية مهارات التعامل لديهم كما أكدت الدراسة على أهمية إعادة النظر في هيكل المكافآت والمزايا بالمصرف بحيث يتم مراعاة تناسبها مع جهود العاملين.

The study aims at finding out the impact of organizational justice (interactional justice- distributive justice) on organizational commitment among employees in Wahda Bank in Sirte. The researcher relied on the analytical descriptive approach using the questionnaire as a tool for data collection. the questionnaire was distributed to all employees totaled (48). (37) of which were returned and all of them were chosen for the statistical analysis. The study showed many results, including that there was a medium degree of exercise of distributive justice and interactional justice, also the level of employees commitment was medium. The results also indicate that there was a significant correlation between organizational justice and organizational commitment. The results of the study indicated that there was an impact of interactional justice on organizational commitment by (62%), and no impact for distributive justice on organizational commitment. The main recommendations of the study was the need to adopt some management procedures to strengthen organizational justice to impact on employees' behavior and commitment. Another essential recommendations was to raise the level of organizational commitment of employees through the development of training programs for the improvement of managers skills and there way to deal with employees at Wahda bank.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.