ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ضغوط العمل على الولاء التن...>الوصف

أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي للعاملين

المصدر: مجلة الإقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة الزيتونة - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - سوق الأحد
المؤلف الرئيسي: عبدالسلام، صالح محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المريبي، سهام غيت (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 122 - 147
رقم MD: 822530
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الولاء التنظيمي | إدارة البنوك
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

338

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة موضوع ((أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي للعاملين))، وهدفت إلى محاولة التعرف على نوع العلاقة بين ضغوط العمل والولاء التنظيمي، ولاسيما طبيعة ضغوط العمل التي يتعرض لها العاملين ومستوى ولاءهم للمنظمة قيد الدراسة. ويهدف تشخيص المشكلة تم صياغة الفرضيات التالية: الفرضية الرئيسية: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل والولاء التنظيمي للعاملين. الفرضيات الفرعية: - -ارتقاع مستوى ضغوط العمل التي يتعرض لها العامين. -تدني مستوى الولاء التنظيمي للعاملين. ومن أجل الحصول على البيانات والمعلومات المتعلقة بالدراسة فقد تمثل مجتمع البحث في العاملين بفروع مصرف الوحدة بمدينة طرابلس، حيث بلغ عدد أفراد مجتمع الدراسة (380) مفردة ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار الفرضيات تم إعداد استمارة استبيان لهذا الغرض. ومن خلال تحليل نتائج استمارات الاستبيان الخاصة بالمبحوثين باستخدام الأساليب الإحصائية تم التوصل إلى مجموعة نتائج أهمها ما يلي: 1-ارتفاع مستوى ضغوط العمل عند العاملين بالمصرف قيد الدراسة. 2-انخفاض مستوى الولاء التنظيمي للعاملين بالمصرف قيد الدراسة. 3-توجد علاقة عكسية(سالبة) ذات دلالة معنوية بين مستوي ضغوط العمل ومستوى الولاء التنظيمي للعاملين، وهذا يؤكد وجود ارتفاع في مستوى ضغوط العمل التي يتعرض لها العاملين مما يؤدي إلى انخفاض مستوى الولاء التنظيمي لديهم. وفي ضوء هذه النتائج ثم صياغة بعض التوصيات التي من الممكن أن تساهم في رفع مستوى الولاء التنظيمي والتقليل من ضغوط العمل التي تواجه العاملين.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.