| LEADER |
03374nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1782875 |
| 024 |
|
|
|3 10.34277/1456-000-018-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن غبريد، رياض
|g Benghebrid, Riad
|e مؤلف
|9 536094
|
| 242 |
|
|
|a Motivation Policies and Their Impact on The Level of Job Performance in Public Institutions
|
| 245 |
|
|
|a سياسات التحفيز وأثرها على مستوى أداء الوظيفي في المؤسسات العمومية
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 60 - 80
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية ودور سياسة التحفيز في الرفع من الأداء الوظيفي على مستوى المؤسسات العمومية، ولتحقيق هذا المسعى قمنا ببلورة فكرية لكل من التحفيز والأداء الوظيفي في الإطار النظري، وتوزيع استبيان على عينة قوامها 50 موظف ينشطون في مركز البحث في الاقتصاد المطبق من أجل التنمية (Cread) على المستوى الميداني. وقد خلصت جملة النتائج إلى وجود علاقة ذات اتجاه إيجابي بين كل من سياسة التحفيز والأداء الوظيفي، مع ضرورة مراعاة الأسلوب التي تمنح به هذه الحوافز وكذا تطوير الأنظمة الإدارية بشكل الذي يرفع من مستوى وحجم توزيعها وبالأخص المادية منها.
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study is to highlight the importance and role of the stimulus policies in raising the level of job performance in the public institutions, and in order to achieve this endeavor, we have developed an intellectual crystallization for both Stimulus policies and job performance in the theoretical framework and the distribution of a questionnaire to a sample of 50 employees active in the Research Center in Applied Economic for Development (Cread) at the field level. The results concluded that there is a positive relationship between both the stimulus policies and job performance, with necessety to take in consideration the manner in which these incentives are granted, as well as the development of administrative systems in a way that increases the level and size of their distribution, especially the material ones.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a التنمية المستدامة
|a الاداء الوظيفي
|a التحفيز
|a المؤسسات العمومية
|a الجزائر
|a المجتمع الجزائري
|
| 692 |
|
|
|a سياسة التحفيز
|a الاداء الوظيفي
|a المؤسسات العمومية
|b Stimulus Policies
|b Job Performance
|b Public Institution
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 003
|e Al - Hikma Journal of Social Studies
|f Mağallaẗ al-ḥikmaẗ li-l-dirāsāt al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 018
|m ع18
|o 1456
|s مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
|v 000
|x 2353-0529
|
| 856 |
|
|
|u 1456-000-018-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1045442
|d 1045442
|
