ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور استراتيجيات إدارة الموارد...>الوصف

دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة مقارنة بين فنادق الخمس نجوم بمصر والأردن

العنوان المترجم: The Role of Human Resource Management Strategies in Achieving the Competitive Advantage: A Comparative Study Between Five-Star Hotels in Egypt and Jordan
المصدر: المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة
الناشر: جامعة الفيوم - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: الغنيمات، إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عزت، هشام (م. مشارك), عبدالمعبود، أشرف السيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 21 - 43
DOI: 10.21608/JIHTHA.2019.77509
ISSN: 2636-4115
رقم MD: 1048059
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الميزة التنافسية | الفنادق الخمس نجوم | مصر | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية | الميزة النافسية | فنادق الخمس نجوم | مصر | الأردن
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يسعى هذا البحث إلى التعرف على دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في فنادق الخمس نجوم بمصر والأردن. وقد شمل مجتمع الدراسة عدد 18 فندقا منها (9) في مدينة القاهرة و (9) في مدينة عمان. واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات. ويفترض هذا البحث أنه توجد علاقة بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية للفنادق. وقد تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية في هذه الدراسة، منها أسلوب (التكرارات والنسب المئوية، كا2، اختبار T، اختبار الانحدار الخطى) وفي النهاية توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد استراتيجيات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والاختيار، التدريب والتطوير، التعويضات، تقييم الأداء) في تحقيق الميزة التنافسية في فنادق الخمس نجوم بمصر والأردن. ويوصي البحث بعمل مزيد من الأبحاث العلمية حول مسببات الميزة التنافسية وخاصة في عينة بحثية مختلفة.

This research seeks to identify the role of human resources management strategies in achieving competitive advantage in five-star hotels in Egypt and Jordan. The study community included 18 hotels, including 9 in Cairo and 9 in Amman. It used the questionnaire as a primary tool for collecting data and information. This research assumes that there is a relationship between human resources management strategies and the competitive advantage of hotels. A number of statistical methods have been used in this study, including the method of (frequencies and percentages, the chi-square test, T-test, linear regression analysis). In the end, the study reached a number of findings, most notably the existence of a statistically significant impact on the dimensions of human resources management strategies (polarization and selection, training and development, compensation and performance evaluation) in achieving competitive advantage in five-star hotels in Egypt and Jordan. The research recommends conducting further scientific research on the causes of competitive advantage, especially in a different research sample.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2636-4115

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.