ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إطار مقترح لتطبيق إدارة الموار...>الوصف

إطار مقترح لتطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها على تحقيق التوافق التنظيمي بين الفرد والمنظمة في بيئة العمل: دراسة تطبيقية على الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء

العنوان المترجم: A Proposed Framework for the Application of Green Human Resource Management and its Impact on Achieving Organizational Adjustment between the Individual and the Organization in the Work Environment: An Applied Study on the Central Agency for Public Mobilization and Statistics
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الزيادي، بسنت عادل رمضان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El Ziadi, Basant Adel Ramadan
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 253 - 318
DOI: 10.21608/JSEC.2017.39660
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1048242
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الهيكل التنظيمي | الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

115

حفظ في:
المستخلص: قامت الباحثة بدراسة أثر تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء علي مدي تحقيق التوافق التنظيمي بين الفرد والمنظمة في بيئة العمل وتم إجراء الدراسة على الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء وكان إجمالي عدد العينة الفعلية للعاملين بالمستويات الإدارية المختلفة والوظائف النمطية بالجهاز 257 مفردة. وتوصلت النتائج إلي أنه لا توجد اختلافات جوهرية بين المستويات الإدارية المختلفة والوظائف النمطية فيما يتعلق بإدراكهم لفوائد تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء فيما عدا بعد توصيف الوظائف الخضراء الذي جاء في صالح الإدارة العليا والإدارة الوسطي، وتوصلت الدراسة لوجود اختلافات بين المستويات الإدارية المختلفة والوظائف النمطية لتحقيق التوافق التنظيمي بين الفرد والمنظمة في بيئة العمل في معظم أجزائه كما توصلت الدراسة إلي وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين التغيير لاستخدام إدارة الموارد البشرية الخضراء وتحقيق التوافق التنظيمي بين الفرد والمنظمة في بيئة العمل وقدمت الدراسة تفسيرات للنتائج وتوصيات للقائمين بالجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء.

The researcher studied the effect of applying green human resources management on the extent of achieving organizational compatibility between the individual and the organization in the work environment. The study was conducted on the Central Agency for Public Mobilization and Statistics. The total number of actual samples for workers at different administrative levels and typical agency job was 257 individuals. The results concluded that there are no fundamental differences between the different administrative levels and typical jobs regarding their perception of the benefits of implementing green human resource management, except after the description of green jobs that came in the interest of higher management and middle management. The study found differences between different administrative levels and typical jobs to achieve organizational compatibility between the individual and the organization in most parts of the work environment. The study also found a significant moral impact between changing the use of green human resources management and achieving organizational compatibility between the individual and the organization in the work environment. The study provided interpretations of the results and recommendations to those in the Central Agency for Public Mobilization and Statistics.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.