| LEADER |
04792nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1785718 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JSEC.2017.39660
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الزيادي، بسنت عادل رمضان
|g El Ziadi, Basant Adel Ramadan
|e مؤلف
|q Alziadi, Basant Adel Ramadan
|9 116086
|
| 242 |
|
|
|a A Proposed Framework for the Application of Green Human Resource Management and its Impact on Achieving Organizational Adjustment between the Individual and the Organization in the Work Environment:
|b An Applied Study on the Central Agency for Public Mobilization and Statistics
|
| 245 |
|
|
|a إطار مقترح لتطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها على تحقيق التوافق التنظيمي بين الفرد والمنظمة في بيئة العمل:
|b دراسة تطبيقية على الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 253 - 318
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a قامت الباحثة بدراسة أثر تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء علي مدي تحقيق التوافق التنظيمي بين الفرد والمنظمة في بيئة العمل وتم إجراء الدراسة على الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء وكان إجمالي عدد العينة الفعلية للعاملين بالمستويات الإدارية المختلفة والوظائف النمطية بالجهاز 257 مفردة. وتوصلت النتائج إلي أنه لا توجد اختلافات جوهرية بين المستويات الإدارية المختلفة والوظائف النمطية فيما يتعلق بإدراكهم لفوائد تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء فيما عدا بعد توصيف الوظائف الخضراء الذي جاء في صالح الإدارة العليا والإدارة الوسطي، وتوصلت الدراسة لوجود اختلافات بين المستويات الإدارية المختلفة والوظائف النمطية لتحقيق التوافق التنظيمي بين الفرد والمنظمة في بيئة العمل في معظم أجزائه كما توصلت الدراسة إلي وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين التغيير لاستخدام إدارة الموارد البشرية الخضراء وتحقيق التوافق التنظيمي بين الفرد والمنظمة في بيئة العمل وقدمت الدراسة تفسيرات للنتائج وتوصيات للقائمين بالجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء.
|
| 520 |
|
|
|f The researcher studied the effect of applying green human resources management on the extent of achieving organizational compatibility between the individual and the organization in the work environment. The study was conducted on the Central Agency for Public Mobilization and Statistics. The total number of actual samples for workers at different administrative levels and typical agency job was 257 individuals. The results concluded that there are no fundamental differences between the different administrative levels and typical jobs regarding their perception of the benefits of implementing green human resource management, except after the description of green jobs that came in the interest of higher management and middle management. The study found differences between different administrative levels and typical jobs to achieve organizational compatibility between the individual and the organization in most parts of the work environment. The study also found a significant moral impact between changing the use of green human resources management and achieving organizational compatibility between the individual and the organization in the work environment. The study provided interpretations of the results and recommendations to those in the Central Agency for Public Mobilization and Statistics.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الهيكل التنظيمي
|a الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء
|a مصر
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 005
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 001
|m ع1
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 047
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|n https://jsec.journals.ekb.eg/article_39660.html
|u 0527-047-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1048242
|d 1048242
|
