ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير ممارسات إدارة الموارد ال...>الوصف

تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية بالشركات الدولية على المسؤولية الاجتماعية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resource Management Practices in International Companies on Social Responsibility
المصدر: مستقبل التربية العربية
الناشر: المركز العربى للتعليم والتنمية
المؤلف الرئيسي: العوضي، عادل خير الله ناصر بن عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Awadi, Adel Khairallah Nasser bin Abdullah
مؤلفين آخرين: العوضي، فايزة خير الله ناصر بن عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج26, ع122
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 81 - 142
ISSN: 1687-3572
رقم MD: 1048462
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | المسؤولية الاجتماعية | الشركات الدولية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية | الشركات الدولية | الاختيار والتعيين | الوصف الوظيفي | الاحتياجات التدريبية | التحفيز المعنوي والمادي | المسؤولية الاجتماعية | الشركات الدولية الكويتية | Human Resource Management Practices | International Companies | Selection and Appointment | Job Description | Training Needs | Moral and Physical Motivation | Social Responsibility | Kuwaiti International Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

159

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية بالشركات الدولية في المسؤولية الاجتماعية دراسة تطبيقية على عينة من الشركات الكويتية الدولية، واستشراف تأثير كل من: الاختيار والتعيين، ومضمون الوصف الوظيفي، وتحديد الاحتياجات التدريبية، والتحفيز المعنوي والمادي في المسؤولية الاجتماعية. تم تطبيق الدراسة باستخدام أسلوب الحصر الشامل على مسؤولي إدارة الموارد البشرية والغرفة التجارية الكويتية ممن لهم علاقة مباشرة بتلك الشركات. أظهرت النتائج وجود علاقات ارتباط وتأثير بين ممارسات إدارة الموارد البشرية بالشركات الدولية، والمسؤولية الاجتماعية، وكذلك بين كل بعد من أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية بالشركات الدولية الكويتية والمسؤولية الاجتماعية لتلك الشركات عند مستوي معنوية 0.05= α. وأوصت الدراسة أن يهتم مسؤولو إدارة الموارد البشرية بالشركات الدولية الكويتية بتعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية بشكل مناسب لطبيعة المسؤولية الاجتماعية للشركة ووفق الأسواق الدولية التي تعمل بها والقضايا الإنسانية والتطوعية والخيرية التي يمكن أن تقدمها الشركات، بحيث تسهم تلك الممارسات في تعزيز أنشطة المسؤولية الاجتماعية وزيادة دور الموظفين في تنفيذها.

The present study aimed at identifying the impact of human resources management practices on international companies on social responsibility. An applied study on a sample of Kuwaiti international companies and an examination of the impact of: selection and appointment, content of job description, identification of training needs, and moral and material motivation for social responsibility. The study was implemented using the comprehensive inventory method for the Human Resource Management and the Kuwaiti Chamber of Commerce who have direct access to these companies. The results showed that there are relationships and influence between human resources management practices in international companies and social responsibility, as well as between each dimension of human resources management practices in Kuwaiti international companies and the social responsibility of these companies at a significant level of 0.05 = α. The study recommended that HR officials in Kuwait's international companies should take care of human resource management practices in a manner that is appropriate to the nature of the company's social responsibility and the international markets in which it operates and the humanitarian, voluntary and charitable issues that companies can offer. In their implementation.
ISSN: 1687-3572

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.