| LEADER |
05104nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1787659 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JSEC.2017.40078
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a شعراوي، محمد فتحي شلقامى
|q Shaarawi, Mohammed Fathi Shalaqami
|e مؤلف
|9 247256
|
| 242 |
|
|
|a Ethical Leadership and Its Relationship to Organizational Silence Behavior Within the Framework of Job Engagement:
|b A Field Study
|
| 245 |
|
|
|a القيادة الأخلاقية وعلاقتها بسلوك الصمت التنظيمي في إطار الارتباط الوظيفي:
|b دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 767 - 858
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن وجود علاقة تأثير للقيادة الأخلاقية على إدراك الأفراد لأبعاد الارتباط الوظيفي للبنوك المتخصصة العامة. والتعرف على علاقة تأثير القيادة الأخلاقية على سلوك الصمت التنظيمي للأفراد تجاه للبنوك المتخصصة العامة، والتعرف على مدى تأثير إدراك الأفراد للارتباط الوظيفي – كمتغير وسيط – على العلاقة بين القيادة الأخلاقية وسلوك الصمت التنظيمي لدى الأفراد في هذه البنوك، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الأخلاقية وأبعاد الارتباط الوظيفي "، وإلى وجود علاقة سلبية أقل من المتوسطة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الأخلاقية وأبعاد سلوك الصمت التنظيمي، وإلى وجود علاقة سلبية أقل من المتوسطة ذات دلالة إحصائية بين بعد أبعاد الارتباط الوظيفي وأبعاد سلوك الصمت التنظيمي، وإلى وجود أثر لإدراك الأفراد لأبعاد الارتباط الوظيفي (الحيوية في العمل، التفاني في العمل، الانهماك في العمل) M، بين أبعاد القيادة الأخلاقية X، وأبعاد سلوك الصمت التنظيمي (صمت الإذعان، الصمت الدفاعي، الصمت الاجتماعي المهني) Y. وقدمت الدراسة برنامج عمل يخدم توجهات البنوك محل البحث بالنسبة إلى القيادة الأخلاقية وسلوك الصمت التنظيمي والارتباط الوظيفي.
|
| 520 |
|
|
|f The study aims to reveal an impact relationship of ethical leadership on individuals’ perceptions of the dimensions of the functional correlation of specialized public banks. The study further seeks to learn about the relationship of the impact of ethical leadership on organizational silence behavior of individuals towards specialized public banks. The study also aims to know how individuals perceive the functional correlation — as an intermediate variable — affects the relationship between ethical leadership and organizational silence behavior among individuals in these banks. \nThe study results found a positive, medium, and statistically significant relationship between the dimensions of ethical leadership and the dimensions of functional correlation and a negative and less than the medium statistically significant relationship between the dimensions of ethical leadership and the dimensions of organizational silence behavior. \nThe results also showed a less the medium statistically significant negative relationship between the dimensions of the functional correlation and the dimensions of the conduct of organizational silence. \nThe results further showed an impact of individual’s perception of the dimensions of the functional correlation (vitality at work, dedication to work, devotion to work) M, between the dimensions of ethical leadership X, the dimensions of organizational silence behavior (acquiescent silence, defensive silence, professional social silence) Y. \nThe study presented a work program that serves the attitudes of the banks in question in relation to ethical leadership, organizational silence behavior, and functional correlation.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a الأخلاق المهنية
|a إدارة الموارد البشرية
|a البنوك العامة
|a السلوك الإداري
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 018
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 004
|m ع4
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 047
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|n https://jsec.journals.ekb.eg/article_40078.html
|u 0527-047-004-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1050109
|d 1050109
|
