| LEADER |
04996nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1788263 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JSEC.2019.40189
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الوكيل، منال محمد أحمد
|g El-Wakil, Manal Mohamed
|e مؤلف
|9 472444
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية تجاه أدوار الأفراد على تحقيق العدالة التنظيمية في المؤسسات العامة:
|b دراسة تطبيقية على وزارة الاتصالات
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resources Management Practices on the Role of Individuals in Achieving Organizational Justice in Public Institutions:
|b An Applied Study on the Ministry of Communications
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 797 - 848
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى بحث العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية تجاه أدوار الأفراد على تحقيق العدالة التنظيمية في وزارة الاتصالات، ومن خلال استهداف بحث العلاقة بين الممارسات التقليدية والممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية من حيث علاقتها بالعدالة التنظيمية ومدى مساهمتها في تحقيقها بوزارة الاتصالات. طبقت الدراسة على المسئولين عن إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري والهياكل في شركة الاتصالات وصل العدد إلى (200) مسئول بأسلوب الحصر الشامل، أظهرت النتائج وجود علاقة معنوية إحصائية عند مستوى معنوية 0.05 = α للعلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية التقليدية والحديثة كمتغيرات مستقلة والعدالة التنظيمية كمتغير تابع كما جاءت قيمة معامل الانحدار معنوية عند مستوى معنوية 0.05 = α بما يبرهن على صحة علاقة التأثير. الدراسة أوصت بأن تعمل إدارة الموارد البشرية على الأخذ في الاعتبار تضمني ممارساتها الأنشطة التي تسهم في تعزيز العدالة التنظيمية بين العاملين في الوزارة كونها تسهم في تعزيز الرضا وزيادة الإنتاجية لدى العاملين وتحقيق فعالية الوزارة وكفاءة الوصول إلى الأهداف.
|
| 520 |
|
|
|b The impact of human resources management practices on the role of individuals in achieving organizational justice in public institutions - An applied study on the Ministry of Communications The aim of this study is to examine the relationship between human resources management practices and the role of individuals in achieving organizational justice in the Ministry of Communications. It also aims to examine the relationship between traditional practices and modern human resources management practices in terms of organizational justice and their contribution to the Ministry of Communications. The results of the study were based on the importance of the relationship between traditional and modern human resources management practices as independent variables and organizational justice as a variable. The value of the regression coefficient was significant at 0.05 = α, indicating the validity of the effect relationship. The study recommended that human resources management should take into account the activities that contribute to the promotion of organizational justice between the two employee in the Ministry of Communications as it contributes to enhancing satisfaction, increasing employee productivity, achieving the Ministry's effectiveness and achieving the goals.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الإدارة التنظيمية
|a المؤسسات العامة
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الموارد البشرية
|a ممارسات إدارة الموارد البشرية التقليدية
|a ممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة
|a العدالة التنظيمية
|a وزارة الاتصالات
|b Human Resource Management
|b Human Resources
|b Traditional Human Resource Management Practices
|b Modern Human Resource Management Practices
|b Organizational Justice
|b Ministry of Communications
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 014
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 049
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|n https://jsec.journals.ekb.eg/article_40189.html
|u 0527-049-002-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1050706
|d 1050706
|
