| LEADER |
04733nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1521672 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 569013
|a عبدالهادى، سيف نبيل أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور استخدام تكنولوجيا المعلومات في وظائف إدارة الموارد البشرية وأثرها على الأداء المؤسسى فى شركة المشروبات الوطنية المساهمة الخصوصية المحدودة
|
| 246 |
|
|
|a The Degree of Using Information Technology in the Functions of Human Resources Management, and its Impact on the Institutional Performance in the National Beverage Company Limited (Coca-Cola)
|
| 260 |
|
|
|a القدس
|c 2019
|m 1441
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 135
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة القدس (القدس)
|f كلية الدراسات العليا
|g فلسطين
|o 0251
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على درجة استخدام تكنولوجيا المعلومات في وظائف إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على الأداء المؤسسي في شركة المشروبات الوطنية المساهمة الخصوصية المحدودة. ولتحقيق ذلك استخدم المنهج الوصفي التحليلي، كما أجريت الدراسة وفقا للمسح الشامل لمجتمعها المكون من (56) من العاملين في شركة المشروبات الوطنية في الفرع الرئيسي في مدينة رام الله. وقام الباحث بتصميم استبانة خاصة لتحقيق أهدافها، تكونت من قسمين حيث أشتمل القسم الأول البيانات الديمغرافية وهي بيانات عامة عن مجتمع الدراسة والتي تمثلت (الجنس، الفئة العمرية، المستوى العلمي، جهة العمل، المستوى الوظيفي وسنوات الخبرة)، أما الثاني محاور الدراسة، محور استخدام تكنولوجيا المعلومات في وظائف إدارة الموارد البشرية ومحور الأداء المؤسسي، وتكونت جميع المحاور من (64) فقرة. وخلصت نتائج الدراسة بأن شركة المشروبات الوطنية، تعتمد بشكل كبير على استخدام التكنولوجيا في أدائها لوظائفها، حيث كانت النسبة الكلية لتطبيق تكنولوجيا المعلومات في وظائف إدارة الموارد البشرية فيها (85%)، وهذا يعزى لاهتمام الشركة في هذا الجانب، كما أظهرت نتائج الإجابة عن أسئلة الدراسة تأثير استخدام التكنولوجيا في وظائف إدارة الموارد البشرية له تأثير إيجابي على الأداء المؤسسي، حيث حصلت وظيفية الأجور والرواتب على أعلى تأثير، كما حصلت وظيفية التخطيط المورد أدني تأثير. خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها أخيرا ضرورة مواكلة إدارة الموارد البشرية، في شركة المشروبات الوطنية للتغيرات المتسارعة في مجال استخدام تكنولوجيا المعلومات من خلال تطوير برامج تكنولوجيه تسهم بتحسين أداءها بكفاءة وفاعلية، وزيادة الاهتمام بالاستخدام التكنولوجيا المعلومات وتفعيلها لتحسين من مستوى وظيفة التخطيط المورد البشرية في هذه الشركة.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء المؤسسى
|a التخطيط الإدارى
|a تكنولوجيا المعلومات
|a الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|a شركة كوكا كولا
|
| 700 |
|
|
|9 569017
|a حرز الله، أحمد
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9808-008-003-0251-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-008-003-0251-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-008-003-0251-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-008-003-0251-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-008-003-0251-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-008-003-0251-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-008-003-0251-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-008-003-0251-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-008-003-0251-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9808-008-003-0251-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-008-003-0251-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d n
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1050806
|d 1050806
|
