| LEADER |
05463nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1521784 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 569565
|a سعد الدين، نسرين صالح خالد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مستوي جودة بيئة العمل في المدارس الثانوية في العاصمة عمان وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي من وجهة نظر المعلمين
|
| 246 |
|
|
|a Level of Quality Work Environment at Secondary Schools in the Capital Amman and its Relationship with Functional Engagement as Perceived by Teachers
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 127
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية العلوم التربوية والنفسية
|g الاردن
|o 0781
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى جودة بيئة العملي في المدارس الثانوية في العاصمة عمان وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي من وجهة نظر المعلمين، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي المسحي الارتباطي. تكونت عينة الدراسة من (553) معلما ومعلمة من المدارس الثانوية الحكومية والخاصة في محافظة عمان/ لواء الجامعة، وبنسبة (22%) من مجتمع الدراسة الكلي، حيث تم اختيارها بالطريقة الطبقية العشوائية، وتحقيقا لأهداف الدراسة تم تطوير (أداة لدراسة)، تكونت من جزأين، الجزء الأول: لقياس مستوى جودة بيئة العمل، وتكونت من (36) فقرة موزعة على خمسة مجالات، والجزء الثاني: لقياس مستوى الاستغراق الوظيفي، وتكونت من (22) فقرة بعد التأكد من صدقها وثباتها. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: أن مستوى جودة بيئة العمل في المدارس الثانوية في العاصمة عمان من وجهة نظر المعلمين جاءت بدرجة (مرتفعة)، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتوسطات الحسابية لمستوى جودة بيئة العمل على الدرجة الكلية وعلى جميع المجالات، تعزى لمتغير (الجنس) وجاءت لصالح الإناث، باستثناء مجال (التقليل من ضغوط العمل)، حيث جاءت الفروق لصالح (الذكور)، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير نوع المدرسة (حكومية، خاصة)، على الدرجة الكلية وعلى جميع المجالات، حيث كانت الفروق لصالح المدارس (الخاصة). كما توصلت إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتوسطات الحسابية لمستوى جودة بيئة العمل تعزى لمتغير (الخبرة) على الدرجة الكلية وعلى جميع المجالات؛ باستثناء مجال "ظروف العمل" حيث كانت الفروق لصالح ذوي سنوات الخبرة أقل من (10) سنوات. كما توصلت إلى أن مستوى الاستغراق الوظيفي في المدارس الثانوية في العاصمة عمان من وجهة نظر المعلمين جاء بمستوى (مرتفع)، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى الاستغراق الوظيفي تعزى لمتغير (الجنس) حيث جاءت الفروق لصالح الإناث. وكذلك عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى الاستغراق الوظيفي تعزى لمتغيري (نوع المدرسة، وسنوات الخبرة)، وأخيرا وجود علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الدرجة الكلية لمستوى جودة بيئة العمل وبين الاستغراق الوظيفي. وفي ضوء نتائج الدراسة أوصت الباحثة برفع مستوى الرواتب لتتلاءم مع الوضع الاقتصادي؛ مما يساهم من زيادة الشعور بالأمان الوظيفي؛ وتحسين نظام المكافآت بحيث ترتبط بكفاءة وأداء المعلمين.
|
| 653 |
|
|
|a بيئة العمل
|a المدارس الثانوية
|a الاستغراق الوظيفي
|a عمان
|
| 700 |
|
|
|a الشقران، رامي بن إبراهيم بن عبدالرحمن
|g Al-Shogran, Rami Ibrahim Abdel-Rahman
|q .
|e مشرف
|9 127647
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0781-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0781-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0781-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0781-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0781-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0781-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0781-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0781-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0781-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0781-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0781-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0781-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1052327
|d 1052327
|
