أثر المشاركة في العمل على السلوك الإبداعي للعاملين في شركة البوتاس العربية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Job Involvement on Employee’s Creative Behavior at Arab Potash Company |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الغنميين، أمل عبدالقادر (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو حسين، الحارث محمد موسى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 97 |
| رقم MD: | 1052545 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
108
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر المشاركة في العمل بأبعادها (السلطة، دعم تكنولوجيا المعلومات، التدريب، التحفيز) على السلوك الإبداعي بأبعاده (للعاملين في شركة البوتاس العربية. وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات بحيث تصف الظاهرة والمجتمع المبحوث، وقد تم اعتماد الاستبانة في جمع البيانات، تمثل مجتمع الدراسة بجميع العاملين في الإدارة العليا والوسطى في شركة البوتاس العربية، والبالغ عددهم (85) عاملا وعاملة، حيث أنهم يمثلون أصحاب القرار في الشركة، وقد قامت الباحثة بتوزيع الاستبيانات على أفراد مجتمع الدراسة إلكترونيا وتم استرداد (80) استبانة، كان منها (78) استبانة صالحة للتحليل، وبنسبة استرداد بلغة (91.8%) من إجمالي الاستبانات الموزعة، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها هناك تأثير ذو دلالة إحصائية على مستوى (α ≤ 0.05) للمشاركة في العمل بأبعادها: (السلطة، دعم تكنولوجيا المعلومات، التدريب، التحفيز) على السلوك الإبداعي للعاملين بأبعاده: (الأصالة، حل المشكلات، القدرة على التغيير) في شركة البوتاس العربية. ومن أبرز التوصيات التي تقدمت بها الباحثة إلى شركة البوتاس العربية ضرورة زيادة تطبيق شركة البوتاس العربية لمبدأ التفويض الإداري للعاملين، وإتاحة المجال أمام العاملين لاتخاذ القرارات باستقلالية، أن تستخدم شركة البوتاس العربية بشكل أكبر للبرامج التكنولوجية الحديثة والمطورة في العمل والتي تدعم جهود العاملين نحو تحسين الأداء، زيادة اهتمام شركة البوتاس العربية بتطوير قدرات العاملين من وضع وإعداد برامج تدريبية متجددة، وإتاحة فرص التعلم واكتساب مهارات جديدة في مجال العمل، تفعيل نظام التحفيز المعتمد في شركة البوتاس العربية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر مصادر ضغوط العمل في السلوك الإبداعي لدى العاملين في شركة البوتاس العربية
بواسطة: البشابشة، سامر عبدالمجيد هزيم منشور: (2005) -
أثر ممارسة الإدارة بالتجوال على السلوك الابداعى فى شركة البوتاس العربية
بواسطة: الرواشدة، آسم طه منشور: (2013) -
أثر القيم الإسلامية في السلوك الإبداعي من وجهة نظر العاملين في شركة البوتاس العربية
بواسطة: العبادلة، عبدالرحمن فالح دخل الله منشور: (2018) -
أثر بيئة العمل المادية على السلوك الإبداعي للعاملين: دراسة حالة في المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية فرع ورقلة
بواسطة: محمود، مصطفى منشور: (2018) -
أثر التشارك في المعرفة على السلوك الإبداعي للعاملين: دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية سليمان عميرات - بتقرت ورقلة
بواسطة: بن طرية، شريفة منشور: (2019)
