أثر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية على مرونة المورد البشري في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة إربد
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Green Practices of Human Resource Management on the Human Resource Flexibility in Jordanian Public Hospitals in Irbid Governorate |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العيسى، محمود محمد غالب سليم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بني حمدان، خالد محمد طلال (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 109 |
| رقم MD: | 1052676 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
550
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى قياس أثر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية (تحليل وتصميم الوظيفة الأخضر، الاستقطاب الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، الصحة والأمان الأخضر، التعويضات الخضراء) على مرونة المورد البشري (مرونة المهارة، مرونة السلوك، مرونة الممارسة) في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة إربد، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة اربد. قام الباحث بتوزيع (159) استبانة على عينة من المديرين ومساعديهم ورؤساء الأقسام في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة إربد محل الدراسة، ووزعت الاستبانة عليهم جميعا وبلغت الاستبانات الصالحة للتحليل (157) وذلك بنسبة (98.7%) من مجموع الاستبانات التي وزعها الباحث على أفراد العينة. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج وكان من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية (تحليل وتصميم الوظيفة الأخضر، الاستقطاب الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، الصحة والأمان الأخضر، التعويضات الخضراء) على مرونة المورد البشري (مرونة المهارة، مرونة السلوك، مرونة الممارسة) في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة اربد. وأن جميع الأبعاد لهم أثر دالا إحصائيا بمستوى دلالة أقل من (0.05) على مرونة المورد البشري بجميع أبعادها. وأوصت الدراسة بزيادة استمرار وتبني أحدث التطبيقات للمحافظة على المستوى المتقدم من الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية بأبعادها من خلال الحفاظ على مرونة توظيف الأفراد ذوي الكفاءة والخبرات المكتسبة والمتراكمة الذين يمتلكون اهتمام بالبيئة الخضراء. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر عملية صنع القرارات في ممارسات الموارد البشرية في القطاع الصحي الأردني
بواسطة: أبو عزام، محمد حسن مصطفى منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في جودة الأداء في المستشفيات الحكومية الأردنية
بواسطة: أبو الشوارب، امتثال أسعد إبراهيم منشور: (2022) -
أثر تدريب الموارد البشرية في إدارة الأزمات في المستشفيات الحكومية الأردنية
بواسطة: النسور، ربي محمود محمد منشور: (2021) -
أثر ضغوط العمل على أداء الكادر الطبي في المستشفيات الحكومية في محافظة المفرق
بواسطة: العيسى، آلاء نزال درويش منشور: (2019) -
أثر تطبيق استراتيجية تطوير الموارد البشرية على تطبيق الجودة الشاملة في المستشفيات الأردنية الخاصة: مستشفى الاستقلال بالعاصمة عمان - الأردن
بواسطة: القضاة، حسن صالح سليمان منشور: (2019)
