| LEADER |
04347nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1521869 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 569748
|a العيسى، محمود محمد غالب سليم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية على مرونة المورد البشري في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة إربد
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Green Practices of Human Resource Management on the Human Resource Flexibility in Jordanian Public Hospitals in Irbid Governorate
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 109
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0779
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى قياس أثر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية (تحليل وتصميم الوظيفة الأخضر، الاستقطاب الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، الصحة والأمان الأخضر، التعويضات الخضراء) على مرونة المورد البشري (مرونة المهارة، مرونة السلوك، مرونة الممارسة) في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة إربد، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة اربد. قام الباحث بتوزيع (159) استبانة على عينة من المديرين ومساعديهم ورؤساء الأقسام في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة إربد محل الدراسة، ووزعت الاستبانة عليهم جميعا وبلغت الاستبانات الصالحة للتحليل (157) وذلك بنسبة (98.7%) من مجموع الاستبانات التي وزعها الباحث على أفراد العينة. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج وكان من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية (تحليل وتصميم الوظيفة الأخضر، الاستقطاب الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، الصحة والأمان الأخضر، التعويضات الخضراء) على مرونة المورد البشري (مرونة المهارة، مرونة السلوك، مرونة الممارسة) في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة اربد. وأن جميع الأبعاد لهم أثر دالا إحصائيا بمستوى دلالة أقل من (0.05) على مرونة المورد البشري بجميع أبعادها. وأوصت الدراسة بزيادة استمرار وتبني أحدث التطبيقات للمحافظة على المستوى المتقدم من الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية بأبعادها من خلال الحفاظ على مرونة توظيف الأفراد ذوي الكفاءة والخبرات المكتسبة والمتراكمة الذين يمتلكون اهتمام بالبيئة الخضراء.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الخضراء
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات الصحية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a بني حمدان، خالد محمد طلال
|g Bani Hamdan, Khaled Mohammad
|e مشرف
|9 193773
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0779-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0779-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0779-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0779-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0779-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0779-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0779-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0779-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0779-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0779-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0779-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1052676
|d 1052676
|
