المستخلص: |
هدفت الدراسة لقياس أثر العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي كعامل وسيط في البنوك الإسلامية العاملة في الأردن، واعتمدت الدراسة على الاستبانة التي تم توزيعها على عينة من الإدارة العليا والوسطى في (البنك الإسلامي الأردني والبنك العربي الإسلامي الدولي وبنك الصفوة الإسلامي، ومصرف الراجحي) وبلغ عددهم (205)، وتم استرجاع (203) أي بنسبة (98%)، واعتمدت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي من خلال دراسة ميدانية، وتحققت الباحثة من صدق الأداة بعرضها على محكمين وتم استخدام الرزمة الإحصائية الخاصة بالعلوم الاجتماعية. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود أثر ذي دلالة إحصائية على مستوى دلالة (α = 0.05) للعدالة التنظيمية بأبعادها الثانية (العدالة التوزيعية وعدالة الإجراءات وعدالة التعاملات التفاعلية) على الالتزام التنظيمي في البنوك الإسلامية العاملة في الأردن، كما أظهرت وجود أثر ذي دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي، وكذلك وجود أثر للرضا الوظيفي على الالتزام التنظيمي، إضافة إلى أن الرضا الوظيفي يعمل كوسيط جزئي بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي. وأوصت الدراسة بضرورة زيادة اهتمام البنوك الإسلامية ببعد العدالة التوزيعية، وبعد الالتزام المعياري الأخلاقي، وإجراء مزيد من الدراسات حول أثر الرضا الوظيفي كعامل وسيط جزئي لأثر العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في البنوك الإسلامية العاملة في الأردن.
|