يجب تسجيل الدخول أولا
أثر العدالة التنظيمية على الإلتزام التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي كعامل وسيط في البنوك الإسلامية العاملة في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Organizational Justice on Organizational Commitment with Employees Satisfaction as a Mediating Factor at Islamic Banks in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العساف، فرح أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو صالح، محمد صبحي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 123 |
| رقم MD: | 1052848 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
209
| المستخلص: |
هدفت الدراسة لقياس أثر العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي كعامل وسيط في البنوك الإسلامية العاملة في الأردن، واعتمدت الدراسة على الاستبانة التي تم توزيعها على عينة من الإدارة العليا والوسطى في (البنك الإسلامي الأردني والبنك العربي الإسلامي الدولي وبنك الصفوة الإسلامي، ومصرف الراجحي) وبلغ عددهم (205)، وتم استرجاع (203) أي بنسبة (98%)، واعتمدت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي من خلال دراسة ميدانية، وتحققت الباحثة من صدق الأداة بعرضها على محكمين وتم استخدام الرزمة الإحصائية الخاصة بالعلوم الاجتماعية. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود أثر ذي دلالة إحصائية على مستوى دلالة (α = 0.05) للعدالة التنظيمية بأبعادها الثانية (العدالة التوزيعية وعدالة الإجراءات وعدالة التعاملات التفاعلية) على الالتزام التنظيمي في البنوك الإسلامية العاملة في الأردن، كما أظهرت وجود أثر ذي دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي، وكذلك وجود أثر للرضا الوظيفي على الالتزام التنظيمي، إضافة إلى أن الرضا الوظيفي يعمل كوسيط جزئي بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي. وأوصت الدراسة بضرورة زيادة اهتمام البنوك الإسلامية ببعد العدالة التوزيعية، وبعد الالتزام المعياري الأخلاقي، وإجراء مزيد من الدراسات حول أثر الرضا الوظيفي كعامل وسيط جزئي لأثر العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في البنوك الإسلامية العاملة في الأردن. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر العوامل التنظيمية على الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من العمال في المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار ENTP
بواسطة: حمويه، وهيبة منشور: (2019) -
أثر العدالة المدركة على نية الموظفين لترك العمل: الدور الوسيط للرضا عن مستوى الأجور: دراسة ميدانية في البنوك الأردنية
بواسطة: الصمادي، رواء ناصر منشور: (2020) -
العدالة التنظيمية وأثرها على الالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة الأردنية: الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
بواسطة: المعيني، هاشم راشد عجرش عفن منشور: (2018) -
الأثر الوسيط لمعني العمل علي العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية واندماج المرأة في العمل في البنوك التجارية
بواسطة: الكساسبة، إيمان عبدالوهاب يوسف منشور: (2019) -
أثر العدالة التنظيمية على رضا العاملين: الدور الوسيط للدعم التنظيمي في شركة الاتصالات عمانتل
بواسطة: الغنبوصي، مهند سالم خميس منشور: (2023)
