ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين الإداري وتأثيره في تحق...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

التمكين الإداري وتأثيره في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء مجموعة من الأفراد العاملين في كلية التربية للبنات جامعة الموصل

العنوان بلغة أخرى: Administrative Empowerment and it is Impact on Job Satisfaction: A Pilot Study for Opinion of a Group of Employees in Girl College of Education
المصدر: تنمية الرافدين
الناشر: جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الحيالي، إيمان علي أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hayali, Eman Ali Ahmed
المجلد/العدد: مج38, ع122
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 35 - 52
ISSN: 1609-591X
رقم MD: 1056206
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | مؤسسات التعليم العالي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | الرضا الوظيفي | Administrative Empowerment | Job Satisfaction
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد أثر عناصر التمكين الإداري للعاملين والمتمثلة (القوة، توافر المعلومات وامتلاكها، امتلاك المعرفة واستثمارها، المكافأة) في أبعاد الرضا الوظيفي والذي يمكن أن يتحقق من خلال (الرواتب والأجور والترقية علاقات العمل وظروف العمل). ولتحقيق ذلك تم اعتماد مخطط افتراضي يتضمن متغيرات البحث، فضلا عن صياغة عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية واختبرت بعدد من الأساليب الإحصائية، واعتمدت الاستبانة لجمع البيانات والمعلومات من المبحوثين ولمحدودية الدراسات التي تناولت العلاقة والتأثير بين هذه المتغيرات في البيئة العراقية في حدود اطلاع الباحثة، فقد تضمن البحث الحالي هذه المتغيرات في محاولة لدراسة العلاقة والتأثير بينهما، وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها تحقيق وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي، وقد تم تقديم عدد من المقترحات المتوافقة مع تلك الاستنتاجات.

The current research aims to identifying impact of administrative empowrement elements which includes: (strength, information possess and availability, exploitation and having the knowledge, and the reward), on job satisfaction dimensions (salaries, wages, promotion, work relations and working conditions). In order to achieve this, a theoretical schema was adopted, which including the research variables as well as formulating a number of main and subsections hypotheses. These hypotheses were tested by set of statistical methods. The questionnaire was used as a tool for collecting data and information from the individuals who are being researched. Due to limited studies that dealt with the relationship and influence among these variables in the Iraqi environment, up to the researchers survey, the research has been included these variables as attempt to study the relation and the influence between them. The research reached a number of conclusions, the most important of these indicated that there was a significant correlation and regression between administrative empowrement and job satisfaction. anumber of recommendations have been made.
ISSN: 1609-591X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.