ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين العاملين على الرضا ا...>الوصف

أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة حالة جامعة زيان عاشور الجلفة

العنوان المترجم: The Impact of Employee Empowerment on Job Satisfaction: A Case Study of Ziane Achour University of Djelfa
المصدر: مجلة مجاميع المعرفة
الناشر: المركز الجامعي علي كافي بتندوف
المؤلف الرئيسي: دن، أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 91 - 102
DOI: 10.37166/2058-000-005-007
ISSN: 2437-1106
رقم MD: 983677
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التمكين الإداري | الرضا الوظيفي | هيئة التدريس | التعليم العالي
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | الرضا الوظيفي | الأساتذة الإداريين | Empowerment Des Employés | La Satisfaction Professionnelle | Les Enseignants Administratifs
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: New trends have emerged in the field of human resources management that contribute to the achievement of the material and moral requirements of workers. One of the most critical of these new trends, to which organizations have shown interest by adopting it, is the subject of administrative empowerment of employees. This concept has received increased attention from theorists and management practitioners alike.
The study aims to find out the impact of administrative empowerment on job satisfaction among administrative professors at the University of Zian Achour, Djelfa, Algeria. Therefore, a questionnaire consisting of 27 questions was designed and distributed to a sample of 24 professors. The study found that administrative empowerment affects job satisfaction.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.

لقد ظهرت اتجاهات حديثة في مجال إدارة الموارد البشرية تسهم في تحقيق متطلبات العاملين المادية والمعنوية، ومن بين أهم المداخل التي ظهرت في الآونة الأخيرة والتي اهتمت المنظمات بتبنيها موضوع التمكين الإداري للعاملين. حيث حظي هذا المفهوم باهتمام متزايد من قبل المنظرين والممارسين في مجال الإدارة.
تهدف الدراسة إلى معرفة أثر تمكين الإداري على الرضا الوظيفي لدى الأساتذة الإداريين بجامعة زيان عاشور بالجلفة بالجزائر، ولتحقيق الهدف تم تصميم استبانة مكونة من 27 سؤال وزعت على عينة مكونة من 24 مفردة وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر للتمكين الإداري على الرضا الوظيفي.


Les dernières années ont connues des nouvelles tendances dans le Domaine de la gestion des ressources humaines et qui ont contribué a satisfaire les besoins matériels et immatériels de personnels, et parmi les points d'entrée les plus importants qui ont émergé récemment, et qui ont été adoptées par les organisations le sujet de empowerment des employés. Cette étude vise a éclaircir l'effet de empowerment des travailleurs administratifs sur Satisfaction professionnelle des enseignants universitaires qui travaillent au sein de Université Ziane Achour de Djelfa, et pour cette raison nous avons préparé un questionnaire de 27 questions distribués à un échantillon composé de 24 enseignants et nous avons conclu qu’ilya un effet de empowerment des employés sur Satisfaction professionnelle des enseignants
ISSN: 2437-1106

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.