الدعم التنظيمي المدرك في الجامعات الأردنية في محافظة العاصمة عمان وعلاقته بمخرجات العمل من وجهة نظر رؤساء الأقسام الأكاديميين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Perceived Organizational Support in Jordanian Universities in the Capital Amman Governorate and its Relationship to Work Outcomes from the Viewpoint of Academic Department Heads |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العجارمة، عبدالله فايز فهد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | درادكة، أمجد محمود محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 110 |
| رقم MD: | 1056682 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية العلوم التربوية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
206
| المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف إلى الدعم التنظيمي المدرك في الجامعات الأردنية في محافظة العاصمة عمان وعلاقته بمخرجات العمل من وجهة نظر رؤساء الأقسام الأكاديميين، واختبار دلالة الفروق بين المتوسطات الحسابية لدرجة توافر الدعم التنظيمي المدرك وعلاقته بمخرجات العمل وفقا لمتغيرات: الجنس، والكلية، ومصدر الحصول على آخر مؤهل، والرتبة الأكاديمية، وسنوات الخدمة، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم منهج البحث الوصفي الارتباطي، وتكونت عينة الدراسة من (240) رئيس قسم أكاديمي، أخذت باستخدام العينة العشوائية البسيطة طبقت على مجتمع العينة (373) رئيس قسم أكاديمي، وتم تطوير أداه عبارة عن مجالين تتكون من (77) فقرة، وتم التأكد من صدقها وثباتها. وأظهرت نتائج الدراسة أن درجة توافر الدعم التنظيمي المدرك في الجامعات الأردنية في العاصمة عمان من وجهة نظر رؤساء الأقسام الأكاديميين جاءت متوسطة بمتوسط الحسابي (3.62)، وأن درجة مستوى مخرجات العمل جاءت متوسطة بمتوسط حسابي (3.55)، ووجود علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابة رؤساء الأقسام الأكاديميين لدرجة توافر الدعم التنظيمي المدرك ودرجة توافر مخرجات العمل في الجامعات الأردنية في العاصمة عمان. وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتوسطات الحسابية لاستجابة رؤساء الأقسام الأكاديميين لدرجة توافر الدعم التنظيمي المدرك بالجامعات الأردنية في العاصمة عمان باختلاف متغيري الجنس، والكلية على الدرجة الكلية تعزى للإناث، والكليات الإنسانية، وعدم وجود فروق تعزى لمتغيرات مصدر أخر مؤهل، والرتبة الأكاديمية، وسنوات الخدمة. ووجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتوسطات الحسابية لاستجابة رؤساء الأقسام الأكاديميين لدرجة توافر مخرجات العمل بالجامعات الأردنية في محافظة العاصمة عمان باختلاف متغيري: الجنس، والرتبة الأكاديمية لصالح فئة الإناث، وأستاذ مساعد على التوالي، وعدم وجود فروق تعزى لمتغيرات الكلية، مصدر الحصول على آخر مؤهل علمي، وسنوات الخدمة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
درجة وعي رؤساء الأقسام الأكاديميين بالأدوار المنوطة بهم: من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في السعودية
بواسطة: عتوم، يمنى أحمد منشور: (2021) -
تعاقب القيادات الأكاديمية في الجامعات الأردنية الخاصة في محافظة العاصمة عمان وعلاقته بإدارة الصراع التنظيمي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
بواسطة: السواعير، حسام محمد عبدالكريم منشور: (2020) -
درجة توافر قيم المواطنة لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية في الجامعات الأردنية في محافظة العاصمة (عمان) وعلاقتها بالولاء التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس من وجهة نظرهم
بواسطة: الحنيطي، محمد فضل محمد منشور: (2018) -
الصمت التنظيمي وعلاقته بالفاعلية التنظيمية من وجهة نظر القيادات الأكاديمية في جامعة الحدود الشمالية
بواسطة: النصير، يوسف محمد منشور: (2023) -
إدارة الموارد البشرية لدى عمداء الكليات في الجامعات الأردنية في محافظة العاصمة عمان وعلاقتها بإدارة الأزمات من وجهة نظر رؤساء الأقسام الأكاديمية
بواسطة: صالح، وفاء فتحى محمود منشور: (2020)
