ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع تطبيق عدالة التمكين الوظي...>الوصف

واقع تطبيق عدالة التمكين الوظيفي على أداء المرأة العاملة: دراسة استطلاعية لعينة من النساء العاملات بالمؤسسات الحكومية والاقتصادية الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Reality of the Application of Employment Empowerment Justice to the Performance of Working Women: An Exploratory Study of a Sample of Working Women in Algerian Governmental and Economic Institutions
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مقدم، عبدالجليل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mokaddem, Abdeldjalil
مؤلفين آخرين: عدنانى، خولة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 756 - 770
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 1057525
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تمكين المرأة | المرأة العاملة | التمكين الوظيفي | الأداء الوظيفي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
عدالة التمكين الوظيفي | أداة المرأة | أبعاد التمكين الوظيفي | القطاع الاقتصادي | Employment Empowerment | Women's Performance | Dimensions of Employment Empowerment | Economic Sector
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين عدالة التمكين الوظيفي بأبعادها (عدالة التفويض، عدالة التدريب عدالة التقييم، عدالة المشاركة في اتخاذ القرار) وأداء المرأة العاملة لدى مؤسسات جزائرية بولاية بشار (جامعة طاهري محمد بشار اتصالات الجزائر، بريد الجزائر، مديرية الضرائب، مديرية التربية، صندوق الضمان الاجتماعي لغير الأجراء). حيث تم التوصل إلى جملة من النتائج أوضحت العلاقة الإيجابية بين تطبيق عدالة التمكين الوظيفي وأبعاده من جهة وأداء المرأة العاملة من جهة أخرى، ويظهر الأثر الأهم في عدالة التفويض وأضعفها في عدالة المشاركة في اتخاذ القرار.

The aim of this study is to identify the relationship between the justice of empowerment and its dimensions (the justice of the mandate, the fairness of training, the fairness of the evaluation, the fairness of participation in decision making) Workers). The results showed a positive relationship between the application of the justice of employment empowerment and its dimensions on the one hand and the performance of working women on the other, and the most important impact on the faimess of the mandate and the weakest in the faimess of participation in decision-making.

Le but de cette étude est d'identifier la relation entre la justice de pouvoir et ses dimensions (la justice du mandat, l'équité de la formation, l'équité de l'évaluation, l'équité de la participation à la prise de décision), les travailleurs). Les résultats ont montré une relation positive entre l’application de la justice d’autonomisation de l’emploi et ses dimensions d’une part, et la performance des travailleuses de l’autre, et l’impact le plus important sur l’équité du mandat et les plus faibles de l’équité du travail. participation à la prise de decision.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.