ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الاتجاهات الحديثة في السلوك التنظيمي

العنوان المترجم: Recent Trends in Organizational Behavior
المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: الزهيرى، أميرة أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العجمى، تقى بن محمد (عارض)
المجلد/العدد: س41, ع156
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: مارس
الصفحات: 97 - 118
DOI: 10.52789/0302-041-156-004
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 1057822
نوع المحتوى: عروض كتب
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: أشتمل الكتاب على العديد من المحددات وأبعاد السلوك التنظيمي في المنظمات، والتي تساعد متخذي القرار في تحقيق الأهداف، سواء في المنظمات العامة أو الخاصة، وعلى الجهات الرسمية في الدول تحديد مؤشرات معينة لقياس النمو في رأس المال الفكري الخاص بكل صناعة أو قطاع اقتصادي يمكن اعتماده من قبل المنظمات المختلفة.
وتناول المبحث الأول العنصر البشري، على أنه الركيزة الأساسية وراء أي مشرع ناجح، الأمر الذي يتحتم الحرص عليه ومعالجة مشكلاته، وتأمين احتياجاته لضمان سير العمل واشتقاق النتائج والإنجازات المراد تحقيقها.
وتناول المبحث الثاني موضوع التفكير خارج الصندوق، حيث تم تغطية الموضوع من خلال تناول استراتيجيات التعامل مع تحديات ومعوقات الأداء خارج الصندوق، وأهم ما يحتاج إليه العنصر البشري من المهارات والسمات المطلوبة للتفكير خارج الصندوق والتي تعتمد على الخبرة والقدرة الإبداعية للعاملين في المنظمات، بأسلوب مبسط ومفهوم.
كما تناول المبحث الثالث من الكتاب مجموعة من العوامل والأساليب التي لها تأثير مباشر على بناء الثقة داخل المنظمات، والتي من خلالها يمكن إحداث التغيير المطلوب في مجال إدارة الجودة الشاملة أو إعادة الهندسة، حيث تختلف هذه المداخل في المناهج والفلسفة التي تتبعها، حسب التغيير المراد إجرائه، إذ تختار المنظمة البديل الذي يحقق الأولوية لها. أما المبحث الأخير من الكتاب خصصته الكاتبة لتحليل النموذجين الماليزي والسنغافوري، في كيفية القضاء على الفساد الإداري في المنظمات الحديثة.
يمثل هذا الكتاب إضافة علمية قيمة للمكتبة العربية في مجال التنمية الإدارية. ومن أهم ما يميزه، تأكيده على التفكير خارج الصندوق، كأسلوب جديد، يرتبط بعدد من الأفكار غير (التقليدية) والتي تدعم قدرة الفرد في الحصول على النتائج الإيجابية من خلال القضاء على نمطية العمل، وكذلك دراسته لموضوع الفساد الإداري واستراتيجيات التغلب عليه، وبأن مكافحة الفساد الإداري لا يمكن أن يتحقق من خلال الحلول الجزئية، بل ينبغي أن يتم من خلال معالجة شاملة. وقل لخصت الكاتبة، من خلال تناولها للنموذجين الماليزي والسنغافوري، عددا من الدروس والعبر المستفادة، كما يلي:
- لابد من مراجعة شاملة لكافة التشريعات والأنظمة التي قد توفر للفساد مظلة يحتمي بها.
- أن يتم استقلال القضاء ووضع معايير قانونية لتعيين القضاة ومساءلتهم ومراقبة سلوكهم.
- أن يتم تجريم الرشوة في القطاعات العامة والخاصة.
- أن يتم إنشاء بوابة إلكترونية توفر من خلالها الحكومة قاعدة بيانات ثابتة وراسخة لهيئة مكافحة الفساد لكل النشاطات الإدارية.


The book included many determinants and dimensions of organizational behavior in organizations, which help decision-makers achieve goals, whether in public or private organizations. Official authorities in countries should identify specific indicators to measure the growth in the intellectual capital of each industry or economic sector that different organizations can adopt.
The first chapter dealt with the human element as the basic pillar behind any successful project, which must be taken care of, address its problems, ensure its needs to make sure the progress of work, and derive the results and achievements.
The second chapter dealt with the topic of thinking outside the box. The topic was covered by addressing strategies to deal with the challenges and constraints of performance outside the box, the critical skills needed by the human component from among the skills and attributes required to think outside the box, which depends on the experience and creative ability of employees in organizations, in a simplified and understandable manner.
The third chapter of the book also addressed a range of factors and methods that directly impact building trust within organizations through which the required change in the field of total quality management or re-engineering can be carried. These inputs differ in their approaches and philosophy that follow them, depending on the change to be made, as the organization chooses the alternative that achieves the priority for it. The author dedicated the last chapter of the book to analyze the Malaysian and Singaporean models on how to eliminate administrative corruption in modern organizations.
This book is a valuable scientific addition to the Arab Library in the field of administrative development. One of its critical features is its emphasis on thinking outside the box, as a new method linked to a number of non-( traditional) ideas that support the individual's ability to obtain positive results by eliminating the work stereotype. It also examines the subject of administrative corruption and strategies to overcome it and that the fight against administrative corruption could not be achieved through partial solutions but should be done through comprehensive treatment.
By addressing the Malaysian and Singaporean models, the author has summarized a number of lessons learned, as follows:
- There must be a comprehensive review of all legislation and regulations that may provide corruption with an umbrella to shelter.
- The independence of the judiciary and the establishment of legal criteria for appointing judges, their accountability, and monitoring of their conduct.
- Bribery should be criminalized in the public and private sectors.
- The creation of an e-portal through which the government will provide a stable and established database for the Anti-Corruption Authority for all administrative activities.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021

ISSN: 2313-3244